De meest weelderige techbedrijf-voordelen

Eerder dit jaar onderzocht Glassdoor hoe goed bedrijven het doen als ze een geweldige bedrijfscultuur hebben, en het blijkt dat er enige consequentie is. Als u bijvoorbeeld op de "Best Places to Work" -lijst van Fortune staat, leidt dit in de 10 dagen na de aankondiging tot een stijging van ongeveer 0, 75 procent in aandelen, terwijl bedrijven die op een vergelijkbare lijst van Glassdoor terechtkwamen, vanaf 2009 de neiging hadden om andere openbare bedrijven te verslaan tot 2014.

Met andere woorden, als werknemers daar graag werken, is de kans groot dat dit wordt weerspiegeld in het succes van het bedrijf. Medewerkers gelukkig maken is op zichzelf een groot bedrijf, aangezien veel bedrijven nu 'extraatjesmanagers' inhuren in een gevecht om het beste talent.

Maar elk bedrijf met een waarde die groter is dan het bruto nationaal product van het meeste land, kan gul zijn. We kennen allemaal het gratis eten bij Google en Yahoo. Facebook heeft een aantal geweldige voordelen, zoals het geven van nieuwe ouders aan werknemers vier maanden tegelijk plus $ 4.000 "babygeld" voor de nieuwe thuiskomst. Zuckerberg heeft het nodig. Google biedt ook 18 weken vrij.

Maar geen van beide lijkt zo geweldig te zijn nadat Netflix een volledig jaar betaald verlof aankondigde wanneer dat gewenst was voor nieuwe ouders. Het wordt een ongekend voordeel genoemd. Het omvat iedereen, van bedrijven tot de loopgraven voor dvd-mailing. Misschien is het geen toeval dat toen dit op 4 augustus werd aangekondigd, de Netflix-aandelen ooit een hoogste punt (tot nu toe) bereikten van $ 121, 15 per aandeel, een stijging van 7, 6 procent die dag.

Het "onbeperkte" ouderschapsverlof van Netflix is ​​niet eens het beste extraatje in het land van techbedrijven. We hebben er een paar verzameld die je groen zullen maken.

1 Valve-software: gratis massagevrijdagen, geen bazen

Gratis massages op vrijdag lijken misschien niet zoveel in de annalen van high-tech voordelen. Maar het softwarebedrijf achter Half-Life, Portal en Steam weet dat iedereen voor het weekend een goede rub-down nodig heeft. Dat is ondanks het feit dat er een verwachting is om nooit over te werken en niemand in zijn nek ademt. Dat klopt: Valve is ook beroemd vanwege het ontbreken van managers. Mensen kiezen hun eigen projecten en krijgen peer reviews. Het werknemershandboek zegt zelfs van mede-oprichter Gabe Newell: "van alle mensen in dit bedrijf die niet je baas zijn, is Gabe de MEESTE niet je baas, als je begrijpt wat we zeggen."



2 zwaartekrachtbetalingen: iedereen betaalde jaarlijks $ 70K

Sommigen noemen Dan Price de "beste baas ooit" nadat hij eerder dit jaar iets geweldigs had gedaan: hij verhoogde het loon in zijn hele bedrijf, Gravity Payments, dus niemand verdiende minder dan $ 70.000 per jaar. Dat maakt zelfs de laagste werknemer daar die $ 20.000 meer verdient dan het gemiddelde gezinsinkomen in de VS Verbazingwekkend, toch? En Price verlaagde zijn eigen loon om het te laten gebeuren. Maar de laatste tijd is er een terugslag. Een paar hoogwaardige stafleden verlieten de verhoging, toen de meritocratie stierf. En een rechtszaak door mede-oprichter van Price (en broer) bedreigt het bestaan ​​van het bedrijf, volgens een rapport van de New York Times . Hier is de hoop dat zwaartekracht dingen kan ondersteunen en de precedent-veranderende loonsverhoging op zijn plaats kan houden.



3 Vraag: open betaald verlofbeleid

Noem het vakantietijd, noem het vakantie, noem het vrije tijd (PTO), wat het ook is, het betekent dat je niet werkt, maar nog steeds op de bedrijfsdol bent. De meeste bedrijven willen dat beperken, maar in de technische wereld weten ze dat het geven van je alle tijd die je nodig hebt, een verschil kan maken op de dagen dat je werkt. Dus sinds 2009 biedt Ask.com een ​​"Unlimited PTO Un-Policy." Er zijn geen overlopende bedragen nodig om tijd te nemen. Het is een populair voordeel - Virgin Group, Groupon, Evernote, Zynga en, natuurlijk, Netflix, begonnen het ook te doen. Misschien wel het beste: niemand, baas, medewerker of HR, moet de vrije tijd bijhouden, wat de grootste time-suck is van allemaal.



4 Airbnb: $ 2000 jaarlijks reiskrediet

Het is alleen zinvol voor een bedrijf dat zo reisgericht is als Airbnb, om ervoor te zorgen dat zijn werknemers de weg opgaan en proberen in de huizen en appartementen van anderen te verblijven. Om dat te vergemakkelijken, geeft het bedrijf werknemers die wel reizen een extra bedrag van $ 2.000 per jaar.



5 Apple en Facebook: medewerkerseieren bevriezen

Laat het aan Apple en Facebook over om de voordelen van werknemers naar een niveau te brengen dat niemand echt zou verwachten. Vanaf 2014 biedt het vrouwelijke werknemers de mogelijkheid om Oocyte cryopreservatie of bevriezing van eieren te kiezen, met volledige bedrijfsdekking. Dit voordeel is ongeveer $ 10.000 per vriesronde waard, plus meer voor opslag; elk bedrijf heeft een dekking tot $ 20.000.



6 Asana: $ 10.000 tech- en decortoelage

Ga voor Asana werken en je begint met een extra $ 10.000 in je persoonlijke budget voor één ding: koop technologie en kantoorinrichting om je thuis te voelen op kantoor. Dat kan alles zijn, van speelgoed tot koptelefoons tot meubels tot apparaten (zoals een koelkast). Als u speciale spullen nodig hebt - sta-bureaus, ergo-stoelen, enz., Heeft dit betrekking op werknemers vanaf de eerste dag.



7 Evernote: Schoonmaak twee keer per maand

Medewerkers van techbedrijven hebben een reputatie die niet altijd netheid inhoudt. Evernote helpt door alle medewerkers een optie te bieden om een ​​schoonmaakbeurt te krijgen - thuis, door een schoonmaakdienst, twee keer per maand. Waarschijnlijk een goede deal, want het maakt al die stofzuigtijd vrij voor meer kantoortijd. Plus, net als voorheen, heeft Evernote ook een onbeperkte PTO en betaalt jaarlijks een extra $ 1.000 uit aan mensen die een week vakantie meenemen naar een werkelijke bestemming.



8: Apple Store Shopping Sprees

Een van die bedrijven met een overvloed aan royale voordelen, biedt werknemers twee keer per maand een "studieavond" om nieuwe vaardigheden te leren (zoals kickboksen en hoe Jell-o-shots te maken), meditatieruimtes, gratis eten en een flexibel PTO-plan. Maar het enige voordeel waar het veel lof voor krijgt, is werknemers naar de Apple Store brengen voor wat besteding om ervoor te zorgen dat ze de apparatuur krijgen die hen het meest productief maakt. Het is niet duidelijk wat de bestedingslimieten zijn - ik weet dat ik elke maand een nieuwe MacBook zou kunnen gebruiken! - of hoe de IT-afdeling erover denkt, maar het klinkt zeker leuk.