Video: Je eigen e-learning programma met wederkerend inkomen? (November 2024)
Of u nu een trainingsbedrijf bent dat uw klantenbestand wil opbouwen of een MKB-bedrijf dat medewerkers wil certificeren, het juiste online leerplatform helpt u de klus te klaren. Helaas kan het kopen van een online leerplatform een ontmoedigende taak zijn. Er zijn veel geweldige systemen, ongeacht wat u probeert te bereiken, dus het is belangrijk om u te concentreren op de belangrijkste functies voor uw bedrijf.
, zullen we vijf cruciale functies van elk online online leerplatform onderzoeken, en waarom u deze functies goed zou moeten overwegen bij het nemen van uw aankoopbeslissing. Deze functies zouden niet de ultieme oplossing moeten zijn voor je beslissing over je trainingssoftware, maar ze moeten je wel op weg helpen.
1. Ben je een trainingsbedrijf of een bedrijf dat wil trainen?
Er is een zeer belangrijke vraag die u moet stellen wanneer u met leveranciers van opleidingssoftware spreekt: is uw systeem beter geschikt voor opleidingsbedrijven of interne opleidingen? Het verschil is heel subtiel, maar het heeft invloed op de kosten van uw systeem, hoeveel mensen het zullen gebruiken en hoe u inhoud zult verspreiden.
Online leerplatforms gebouwd voor opleidingsbedrijven bieden doorgaans minder administratieve gebruikers en meer portals en cursussen voor gebruik door externe bedrijven. Dat komt omdat, in tegenstelling tot bedrijven die interne medewerkers trainen, trainingsbedrijven zoveel mogelijk klanten willen aanmelden, die elk een volledig merk- en volledig gescheiden portal binnen de overkoepelende trainingssoftware zouden ontvangen. In dit scenario zouden de beheerders een veel kleiner aantal zijn dan de mensen die binnen het systeem leren.
Als u echter een klein bedrijf bent, hebt u het tegenovergestelde nodig. Je hebt waarschijnlijk maar één of twee portals nodig, maar je hebt honderden zitplaatsen nodig voor leerlingen om toegang te krijgen gedurende verschillende delen van het jaar. Natuurlijk zijn er systemen die beide doen en een redelijke prijs vragen, ongeacht de stijl van het plan dat u kiest, maar vaker wel dan niet, biedt een online leerplatformverkoper zijn tool aan op de ene of de andere partij.
2. Betaal voor wat je nodig hebt
Firmwater is een van die systemen die voornamelijk zijn ontworpen voor opleidingsbedrijven. Het begint bij $ 295 per maand, met een onbeperkt aantal gebruikers, tot 50 actieve cursussen per maand en twee clientportals. Dit is een ideale opstelling voor bedrijven die cursussen maken en geven, in tegenstelling tot bedrijven die cursussen ontvangen en volgen. De plannen van Firmwater stijgen afhankelijk van het aantal banen en portals dat u nodig hebt. Er is een abonnement van $ 695 per maand met maximaal 150 actieve cursussen en vijf portals en een abonnement van $ 1.495 per maand dat toegang geeft tot 600 actieve cursussen per maand en 20 portals.
Leveranciers die zich rechtstreeks richten op bedrijven, rekenen eerder kosten in rekening op basis van het aantal actieve gebruikers dat het systeem zal gebruiken om te trainen. Ze bieden meestal een onbeperkt aantal cursussen, maar ze beperken de portals en gebruikers die toegang hebben tot het systeem. Systemen zoals Docebo, LearnUpon en WizIQ bieden prijzen die grotendeels afhankelijk zijn van het aantal mensen dat consequent het systeem zal gebruiken om te trainen.
Ter referentie, WizIQ begint bij $ 33 per maand voor 25 gebruikers en springt tot $ 420 per maand voor 500 gebruikers. LearnUpon begint bij $ 349 per maand voor 100 actieve gebruikers en één clientportaal en springt tot $ 1499 per maand voor 2000 actieve gebruikers en 20 clientportals. Docebo begint bij $ 230 per maand voor 50 actieve gebruikers en gaat helemaal tot $ 600 per maand voor 350 actieve gebruikers. Al deze systemen zullen groter worden dan de aangegeven maximale capaciteit voor een niet-gespecificeerde prijs, afhankelijk van hoeveel gebruikers het systeem zullen gebruiken.
3. E-commerce
Bij uw zoekopdracht zult u merken dat sommige online leerplatforms geïntegreerde e-commercehulpmiddelen bieden. Als u niet geïnteresseerd bent in het maken van cursussen voor massaconsumptie, hoeft u zich geen zorgen te maken over deze functie. Als u echter uw eigen cursussen maakt en deze aan een breed publiek wilt verkopen, is het van cruciaal belang dat u onderzoekt met welke e-commerce-systemen het online leerplatform aansluit.
Firmwater integreert bijvoorbeeld met Shopify zodat u naadloos kunt overschakelen van cursuscreatie naar cursusdistributie, allemaal zonder de cursus te verlaten. U kunt prijzen, kortingen en valuta's toevoegen vanuit de cursuscreatiepagina. Andere oplossingen (zoals LearnUpon) beschikken over eigen e-commerce software en integratie met betalingsverwerkingssystemen zoals PayPal en Stripe. Het leuke van het e-commerce systeem van LearnUpon is dat je bulkaankopen kunt instellen, zodat CEO's of HR-teams één cursus voor 50 personen kunnen kopen, en je groepen in één batch kunt inschrijven via Microsoft Excel en ze vervolgens allemaal kunt inschakelen in een cursus of groep cursussen zonder hun gegevens handmatig in te voeren. LearnUpon wordt ook aangesloten op Google Analytics om uw storefront bij te houden, zodat u kunt zien wie er naar uw e-commerce-site komt, wat ze doorbladeren en hoe dicht ze bij een aankoop komen.
Dus de vragen die u moet stellen aan potentiële leveranciers zijn: Welke e-commerce-integraties biedt u? Wat zijn enkele specifieke functies van de trainingssoftware die uw e-commerce-aanbod beter maken dan uw concurrenten? En heeft u een open applicatie-programmeerinterface (API) waarmee ik mijn bestaande storefront met het online traningplatform kan verbinden, zonder helemaal opnieuw te moeten beginnen?
4. Het kan allemaal leuk en leuk zijn
Het trainen van werknemers hoeft niet helemaal onaangenaam te zijn. Bepaalde oplossingen, zoals Docebo, bieden gamification-elementen die badges en punten toekennen voor het voltooien van cursussen. In het geval van Docebo verschijnen leerlingen met de meeste badges op de leaderboards van bedrijven, die iedereen kan zien op de startpagina van de console. U kunt helemaal opnieuw badges ontwerpen. U kunt een badgesysteem voor het hele bedrijf maken of het beperken tot bepaalde teams. U kunt ook kiezen hoe badges worden toegekend (handmatig of automatisch).
Dit is natuurlijk geen must-have functie. Maar als u wilt dat uw medewerkers gretig (of op zijn minst met tegenzin) uw leerplatform betreden om cursussen te volgen, certificaten te verdienen en te leren over het bedrijfsbeleid, dan is gamification een geweldige optie die u in uw leeromgeving moet opnemen.
5. Live cursussen
Het verbaast ons dat sommige online leerplatforms geen integratie bieden met een webconferentietool voor live cursussen (we kijken naar jou, Firmwater). Een uitstekend voorbeeld van live cursusfunctionaliteit is de integratie van LearnUpon met WebEx, waarmee trainers de aanwezigheid kunnen markeren voor iedereen die wel of niet aan een vereiste les deelneemt, en rechtstreeks met gebruikers gedurende de cursus communiceren. WizIQ biedt een even indrukwekkende live cursusfunctie met een eigen gepatenteerde oplossing voor webconferenties. Met WizIQ kunt u documenten meteen uploaden om spontane live-sessies te plannen. Je kunt van tevoren live lessen plannen, mensen inschrijven voor terugkerende live lessen of lessen geven die 24/7 lopen.
Live lessen zijn de toekomst van online bedrijfsopleidingen. Als uw leverancier geen solide integratie biedt met webconferentietools van derden, evenals functies die de live cursussen interactief en boeiend maken, dan moet u bepalen of live cursussen cruciaal zijn voor uw trainingsagenda. Als dat zo is, kijk dan ergens anders.
