Video: How do cigarettes affect the body? - Krishna Sudhir (November 2024)
De meeste banen in de informatietechnologie (IT) beginnen op dezelfde manier: laptops en smartphones van werknemers voorbereiden en inzetten, hun vragen beantwoorden en hun problemen oplossen via een helpdesk. Daarna omarmen IT-professionals meestal een specialiteit zoals cloud computing of netwerkinfrastructuur, terwijl ze blijven stijgen in de richting van de initialen voor carrière-aftopping CTO of CIO.
Als dat niet gebeurt - oké, CIO-banen zijn misschien schaars, maar het is redelijk om redelijke voorwaartse beweging te verwachten - het is tijd om je carrièrepad opnieuw te bekijken en wat je kunt doen om het te sturen. Voor de zekerheid worden promoties niet zoals Cracker Jack-prijzen uitgedeeld. Er is geen vervanging voor ervaring met up-to-date technologieën (ervaring met oudere technologieën is op zijn best een checklistitem), maar er zijn manieren om proactief te zijn in plaats van passief over loopbaanontwikkeling. Hier volgen drie actiecursussen die u kunnen helpen uw opwaartse mobiliteit op te starten.
1. Wees een teamspeler
Het is gemakkelijk om de IT-afdeling te beschouwen als een wereld op zich, een groep broers en zussen die behendig de pakken hierboven bedienen terwijl ze branden en ponsen voor de minder technisch onderlegde werknemers hieronder. In werkelijkheid maakt u natuurlijk deel uit van een groter team - het hele bedrijf - en wordt u beoordeeld op hoeveel u bijdraagt aan de bedrijfsresultaten.
Daarom is het slim om de jaar- en kwartaalverslagen van het bedrijf te lezen en vertrouwd te raken met de missie en doelen. Het management zal onder de indruk zijn dat je niet alleen een versnelling bent, maar iemand die het doel achter IT-projecten begrijpt (en een lijst met tastbare zakelijke voordelen op je cv).
Zweet over de details zoals het volgen van de bedrijfscode in plaats van de mogelijk lossere IT-kledingcode. Blijf op de hoogte van de nieuwste technologie, stel Google Alerts in en lees whitepapers en leveranciersblogs om op de hoogte te blijven.
Het is belangrijk om je hand op te steken en op te vallen. U kunt dat doen door verder te gaan in uw werk, snel te reageren op verzoeken van gebruikers en een beetje extra aan elke opdracht toe te voegen. Deel bijvoorbeeld niet alleen een smartphone uit: programmeer ze vooraf met handige snelkiesnummers. Doe vrijwilligerswerk voor extra taken of om een project aan te nemen dat is vastgelopen of opzij is geschoven ten gunste van nieuwere taken. Vraag uw manager hoe u kunt helpen en vraag Human Resources (HR) hoe u kunt werken aan uw carrièredoelen.
2. Raak de boeken
Volgens Steven Ostrowski, directeur van bedrijfscommunicatie bij de Computing Technology Industry Association (CompTIA), draait het allemaal om levenslang leren. "Voor de mensen die nu in de industrie werken, is het beste advies dat we bieden om hun vaardigheden uit te breiden en eraan te werken, " zei Ostrowski. "Het is heel moeilijk voor iedereen om alles bij te houden, maar zoek naar die kansen, zelfs als je het in je eigen tijd moet doen, zonder de steun van je werkgever."
CompTIA is misschien het best bekend om de certificeringen of diploma's die het aanbiedt, zoals zijn A + voor IT-generalisten en zijn meer gespecialiseerde certificeringen zoals Security + en Linux +. Zulke cursussen zijn volgens Ostrowski een geweldige manier om de vaardigheden te valideren die je zegt te hebben. "Je hebt een aantal rigoureuze trainingen en testen ondergaan; tegenwoordig is het niet alleen een multiple-choice test, " zei Ostrowski. "Er zijn meer simulaties en praktijksituaties tijdens deze examens, dus je kunt zeggen dat je een firewall kunt opzetten of een indringer kunt herkennen. Veel gemakkelijker vandaag dan vijf of 10 jaar geleden toen je beperkt was tot bootcamp of een week in een klaslokaal zitten. Er zijn veel geweldige online opties voor training wanneer je het wilt en waar je het wilt."
"Het eerste waar HR-managers naar op zoek zijn, is ervaring, " voegde hij eraan toe. "Volgende op de lijst zijn inloggegevens en certificeringen die geldig en relevant zijn voor de functie waarvoor u solliciteert. Het gaat terug naar het feit dat u hebt aangetoond en bewezen op een manier die zij kunnen herkennen dat u de dingen kunt doen die u zegt Als je het hebt over certificering van een Microsoft, een VMware, een track record, wordt het steeds meer iets waar werkgevers naar op zoek zijn. In plaats van te proberen honderden sollicitanten te doorzoeken die misschien niet de juiste vaardigheden hebben, ze kunnen een referentie gebruiken om de eerste snede te maken en vanaf daar verder te gaan."
Wat je moet bestuderen, het gaat minder om het vullen van je cv met een tiental graden en certificeringen en meer om het selecteren van een specialiteit. "Beveiliging is op dit moment het populairste onderwerp, dus alles wat hiermee verband houdt, zal u goed van dienst zijn, " zei Ostrowski. "Dingen die verband houden met cloud computing, dingen die verband houden met mobiliteit. Ga door advertenties zoeken en zoek naar certificeringen waar werkgevers om vragen, van organisaties die dit al lang doen. Veel certificeringen zijn het papier niet waard dat ze ' opnieuw afgedrukt."
3. Werk hard aan je zachte vaardigheden
IT-mensen zijn over het algemeen geen gevoelige groep, maar er zijn enkele vaardigheden die niet beperkt zijn tot de IT-industrie. Zoals Ostrowski zegt: "On-the-job-ervaring is nummer één, maar er is nog een andere ervaring die je kunt aanwijzen. Je hebt misschien ergens anders in een stage iets gedaan, als vrijwilliger, met name in soft skills - het vermogen om te werken als een team, het vermogen om te communiceren, om voor een kamer op te staan en een rapport te geven. Meer en meer werkgevers zijn op zoek naar die combinatie van technische en persoonlijkheidsvaardigheden; ze zullen eerst naar de zachte vaardigheden kijken en denken dat het gemakkelijker is om u binnen enkele weken technische training geven."
Ben je bijvoorbeeld een goede communicator? Kun je ideeën zowel mondeling als schriftelijk overbrengen op zowel het zakelijke als het IT-publiek? Weet jij hoe je een PowerPoint-presentatie moet geven zonder de tekst van elke dia te lezen?
We hebben al gezegd dat het belangrijk is om deel uit te maken van een team, in zowel leidende als volgende rollen. Dat geldt ook voor een vrolijke, positieve houding - met het vermogen om constructieve kritiek op te nemen en terug te komen. Probeer je visie te ontwikkelen, zodat je zowel de kleine details als het grote geheel niet uit het oog verliest.
Boeken en cursussen zijn ook beschikbaar om u te helpen de kunst van timemanagement en de stress van het omgaan met meerdere deadlines te beheersen. Door te kunnen schakelen tussen gespecialiseerde en generalistische taken, krijg je een reputatie voor flexibiliteit.
Al deze initiatieven vereisen meer dan alleen opdagen voor werk en het innen van een salaris. Hoe vakkundiger u kunt zijn tussen business en IT, hoe verder u met beide vooruitgaat.
