Video: How Marissa Mayer Got The Yahoo CEO Job (November 2024)
De nieuwste technische controverse die over blogs loopt, lijkt de idiote uitspraak van de CEO van Yahoo, Marissa Mayer, dat niemand ooit, ooit, ooit vanuit huis mag werken, en dat is dat.
Als iemand die al tientallen jaren telewerk heeft gedaan en het voor elkaar krijgt om veel gedaan te krijgen vanuit mijn thuiskantoor, en ook vanuit een hotelkamer, denk ik hier serieus over na. Ik hield eigenlijk een standaard speech over de voor- en nadelen van telewerken voor het moderne gedistribueerde bedrijf.
Laten we beginnen met één eenvoudig feit; onderzoek toont aan dat externe werknemers veel productiever zijn dan afgeleid kantoorpersoneel dat te maken heeft met andere afgeleid kantoorpersoneel. Dit is goed gedocumenteerd en is vooral waar in posities die concentratie vereisen, zoals codering, videobewerking of schrijven. Maar als je de hele dag wilt of moet socialiseren, dan is het kantoor de beste manier om dat te doen.
Over het algemeen zijn de mensen die geen telewerken "krijgen", onzekere controlefreaks die zich zorgen maken dat iemand misbruik van hen maakt. Mayer lijkt niet onzeker.
Het slechtste deel van deze houding is dat Yahoo veel zeer getalenteerde mensen thuis zal verliezen die thuis moeten werken omdat ze een kind hebben om voor te zorgen, of ze leven in een verre staat zoals New Hampshire en kan gewoon niet op kantoor komen in Californië. Deze groep zal uiteindelijk stoppen - bepaald talent kan daar werken waar ze willen. Mayer heeft geen idee of Yahoo mensen van dit kaliber heeft. Ik neem aan dat het er veel zijn.
Dat gezegd hebbende, zij is de CEO - de "baas" - en kan doen wat ze wil. Mensen die een bedrijf binnenkomen en dergelijke edicten maken over thuis werken, kunnen dit doen omdat het ook vrij goed bekend is bij onderzoekers dat teambuilding en brainstormen het beste persoonlijk kan worden gedaan. Maar waarom de heersende onderneming breed maken? Wordt van alle duizenden werknemers van Yahoo verwacht dat ze de hele dag, elke dag aan teambuilding doen? Als Yahoo een kleine startup was, zou ik haar kant kiezen voor het probleem. Het is niet.
Als Mayer echt een moderne manager in Silicon Valley was, zou ze alle Yahoo-kantoren sluiten en het hele bedrijf virtualiseren. Verplaats iedereen naar buiten. Houd massale en incidentele grote bijeenkomsten om de teambuilding en brainstorming af te handelen. Met netwerken, videoconferenties en moderne telecommunicatie is er geen reden meer voor kantoorgebouwen. Ze gaat in de tegenovergestelde richting, alsof Yahoo een soort assemblagelijnfabrikant is.
Een gevirtualiseerd bedrijf zou Yahoo ook in staat stellen de beste werknemers wereldwijd te krijgen, mensen die anders niet beschikbaar zouden zijn. Werken, pendelen en wonen in Silicon Valley is extreem duur en onhandig. Mayer, een miljardair met meerdere woningen, heeft geen duidelijke empathie voor de benarde situatie van de gemiddelde valleiwerker en dat is te zien aan dit edict.
Een aantal experts hebben beweerd dat een hele reeks thuiswerkers bij Yahoo niet echt iets doen en velen verzamelen een cheque terwijl ze onder de radar vliegen. Dit kan waar zijn, in feite zou ik verrast zijn als het niet waar was - vanwege de manier waarop het bedrijf is beheerd. Ik kan je verzekeren dat zoveel of meer mensen die op kantoor werken dezelfde stunt uitvoeren. Het gaat niet om thuiswerken, het gaat om het managen van de mensen die thuis werken. Als een groep gestraft moet worden, zijn het de lagen in het midden die werknemers bezig moeten houden.
Als Marissa Mayer denkt dat ze het probleem van slackers gaat oplossen door iedereen te dwingen binnen de grenzen van de Yahoo-compound te werken, maakt ze een fout. Wat ze ook denkt of verbeeldt, het zal alleen maar erger worden in de verwarring, of het zal erger worden binnen de grenzen van haar verbeelding. Tot nu toe zien we misschien een Captain Queeg-moment en de Yahoo-saga wordt nu een herhaling van The Caine Mutiny , waarbij Mayer evolueert naar het Humphrey Bogart-personage dat zich zorgen maakt over het aantal aardbeien in het ijs.
Voor degenen onder u die nog nooit de film Caine Mutiny hebben gezien of het boek hebben gelezen (beide geweldig), laat me u vertellen dat het niet geweldig uitpakt voor de kapitein. Genoeg gezegd.
