Code

De inspanningen om het personeel van de toekomst te creëren zijn goed op weg. Volgens een recent rapport van het Witte Huis zullen er tegen 2020 1, 4 miljoen nieuwe IT-banen in het hele land zijn, die gemiddeld $ 70.000 zullen betalen.

"Het feit is dat zoveel mensen in de afgelopen twee decennia uit de middenklasse zijn gevallen, en zo veel in de komende generatie moeten een weg terug vinden, " zei vice-president Joe Biden deze week bij de ondertekening van de rekening voor de Workforce Innovation and Opportunity Act. "Nou, er is een weg terug als we allemaal ons werk doen - van de industrie, tot onderwijs, tot vakbondsleiders, gouverneurs, tot congres, tot de federale overheid.

Tijdens zijn State of the Union-toespraak in 2014 zei president Obama dat hij Biden had opgedragen een groep te leiden die zich toelegt op de hervorming van de Amerikaanse trainingsprogramma's zodat werknemers kunnen functioneren in onze zich ontwikkelende economie. Burgemeester Bill DeBlasio heeft hier in New York plannen aangekondigd voor een pijplijn van $ 10 miljoen tech-talent die bedoeld is om high-tech talent naar de regio te trekken. Op dinsdag hielden burgerschapsleiders onder leiding van Andrew Rasiej een NYC Tech Talent Summit die aanvoelde als een 'familiebijeenkomst' van de burgerlijke technische gemeenschap, onderwijzers en de traditionele beroepsbevolking om het voortouw te nemen. Het lijkt erop dat de overheid op dit punt uit de weg gaat lopen en van achter zal leiden.

Door technologen te ontwikkelen uit gemeenschappen die geen deel uitmaken van Silicon Valley, en door dit nieuwe talent toe te voegen aan de technologische industrie, zaait u niet alleen de creatie van nieuwe, relevante producten en diensten, maar maakt u ook gebruik van opkomende markten - iets dat kan wees goed voor iedereen.

Momentum is aan het bouwen. Twee weken geleden noemde een stuk uit Wall Street Journal : "Is Silicon Valley het verkeerde ding?" betoogde dat "het hele gebied van de Bay het opgegeven lijkt te hebben om alles behalve zijn eigen problemen op te lossen: diegenen die dezelfde 20-plussers hebben die deze startups bouwen".

Betrek meer diverse mensen en u krijgt meer producten, meer consumenten en nieuwe ideeën. Het artikel concludeert in wezen dat het probleem geen gebrek aan ondernemers is. Het probleem is risicokapitaalkapitalisten die niet meer diverse en relevante ideeën financieren met blijvende macht die onder andere invloed hebben op medicijnen, energie en voedselveiligheid.

Dus waar zijn deze nieuwe technologen en wie gaat ze trainen?

Nog maar een week geleden belde ik met Van Jones (foto), voormalig adviseur voor groene banen bij het Witte Huis van Obama, die nu vecht om een ​​leerpijplijn te bouwen voor 100.000 kansarme jongeren.

Hij was duidelijk in zijn benadering. "Silicon Valley is er klaar voor", aldus Van, maar "ze weten dat ze talent achterlaten aan de tafel."

Op nationaal niveau zijn er entiteiten zoals Van's inspanning #YesWeCode, die is ontworpen om jonge mensen technologie te laten zien als een weg naar welvaart. Hij werkt met kansarme jongeren en kansrijke bedrijven, zwaargewichten zoals Google en Facebook en nieuwkomers zoals Mighty Bell en Qeyno Labs. Van rekruteerde steun van stichtingen zoals Ford en Kellog en mediasponsors zoals Essence - die allemaal geloven in de behoefte aan diversiteit van talent en denken in de technische industrie.

In Detroit werkt UST Global samen met Wayne County Community College om coderingskampen te doen. Het is in hun eigenbelang als een technologie- en IT-adviesbureau omdat veel van de afgestudeerden van hun programma's klaarstaan ​​om IT-vaardigheden te leren en banen bij UST Global te vervullen. Vice-president Biden noemde dit verhaal zelfs in zijn opmerkingen over het creëren van het personeel van de toekomst.

In de South Bronx heeft Majora Carter onlangs StartUp Box gelanceerd, een sociale onderneming die haar gemeenschap wil verbinden met het groeiende technologische ecosysteem als producenten, niet alleen als consumenten. Haar team heeft relaties opgebouwd met game-ontwikkelaars, zodat ze hun QA-werk naar de South Bronx sturen in plaats van naar het buitenland.

"Het plaatsen van mensen in banen bij softwarebedrijven is niet altijd haalbaar, vooral voor mensen met belemmeringen voor de werkgelegenheid, " zei Carter. "We gebruiken een outsourcingmodel waar de industrie zich prettig bij voelt en plaatsen die economische activiteit in gemeenschappen waar dit het meest nodig is."

Silicon Valley, Wall Street, Main Street, het Witte Huis en onze stadhuizen geven aan dat ze de memo hebben gekregen: samenwerken aan het creëren van technisch personeel van de toekomst is goed voor de samenleving, de overheid en het bedrijfsleven.