Video: Miljoenen pensioenen worden gekort: hoe gaat dat in zijn werk? • Z Zoekt Uit (November 2024)
IT-professionals: lees dit voordat u uw cv afstoft. Een rapport in de Wall Street Journal van gisteren heeft je waarschijnlijk enorm verrast over je carrièrekeuze. Ik geef u niet de schuld: het rapport verklaarde ondubbelzinnig dat Amerikaanse bedrijven vorige maand 88.000 IT-gerelateerde banen hadden afgestoten. "Waar gingen de banen naartoe?" u waarschijnlijk gevraagd. "Waarom waren IT-gerelateerde banen afgenomen toen de totale werkgelegenheid in de VS stabiel bleef?" Ik zal er nog een naar je gooien: naarmate technologie meer ingebakken raakt in ons dagelijks leven, hoe is het zelfs op afstand mogelijk dat aan technologie gerelateerde posities worden geëlimineerd?
We kunnen een paar plausibele conclusies trekken uit het artikel. Ten eerste: "Amerikaanse werkgevers worstelen met krappere budgetten", zoals de Wall Street Journal stelt. Ten tweede worden banen uitbesteed aan Oost-Europa en India. En ten derde zijn we op weg naar de volgende recessie.
Al die conclusies zijn geloofwaardig. Helaas voor de Wall Street Journal en iedereen die besloot zijn IT-baan te verlaten na het lezen van het rapport, geeft de informatie in het artikel (en de enquête de artikelbronnen) helemaal geen nauwkeurige of zelfs redelijk beeld van de huidige stand van zaken met betrekking tot IT-werkgelegenheid.
Het echte werk
De door de Wall Street Journal geciteerde gegevens zijn verzameld door het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) en non-profitorganisatie CompTIA. De enquête volgt alleen de meest traditionele (en enge) definitie van IT-taken. Bijvoorbeeld, banen bij IT-dienstverleners worden meegeteld in het onderzoek, evenals titels zoals softwareontwikkelaar, computer systems engineer of elke taak die direct onder de IT-afdeling van een bedrijf valt. Maar dat is alles.
Het totale aantal IT-banen dat in het rapport is opgetekend, is 4.392.800. Lijkt een beetje kort, nietwaar? Dat komt omdat de enquête geen enkele technologiearbeider omvat die onder de bevoegdheid van andere afdelingen valt of werknemers bij technologiegerelateerde startups die niet specifiek IT-services gerelateerd zijn.
Als uw DevOps-ingenieur bijvoorbeeld is ingehuurd om toezicht te houden op de implementatie van uw klantrelatiebeheer (CRM) en de software voor sociaal luisteren, en als gevolg hiervan rapporteert hij aan de Chief Marketing Officer (CMO), was hij of zij niet opgenomen in het BLS-rapport. Ben je naar de middelbare school geweest met een gozer wiens bedrijf veel geld heeft verdiend aan het ontwikkelen van een op overspel gebaseerde dating-app? Helaas wordt hij of zij niet meegeteld in het rapport, noch zijn de werknemers van het bedrijf of werknemers bij Uber die het mogelijk maakten voor de valsspelers om van en naar hun data te komen.
"De BLS heeft een enge definitie van wat een IT-professional is", zegt David Foote, mede-oprichter en CEO van Foote Partners, een IT-onderzoeksbureau. "Er is niet veel overeenstemming in de markt over wat een IT-professional is; de BLS kijkt naar een klein deel."
Foote zei dat het rapport slechts rekening houdt met ongeveer 26 beroepen, die allemaal rechtstreeks onder IT-dienstverlenende bedrijven en IT-specifieke beroepen vallen (dwz iemand die rapporteert aan de CIO). Foote beweert zelfs dat het rapport niet alleen misleidend is voor de definitie van een IT-professional, maar ook een verkeerde voorstelling geeft van de staat van IT-banen in het algemeen.
"We zien agressieve IT-medewerkers die u niet zult zien in de BLS-rapporten, " legde hij uit. "Deze werknemers doen misschien web-zoekmachineoptimalisatie (SEO), maar de taak van die persoon meldt zich bij de marketingafdeling. Als je het hebt over alle tech-professionele banen in ons land, schatten we dat er tussen de 25 en 30 miljoen hiervan zijn banen."
Dus hoe ziet de IT-tewerkstelling eruit als je het bekijkt door de lens van Foote? "Je ziet een netto toename van 11.200 banen", zei hij.
Wat is het probleem van de BLS?
Tim Herbert is Senior Vice President van Research and Market Intelligence bij CompTIA, waarmee de BLS de in de Wall Street Journal geciteerde gegevens heeft verzameld . Herbert zei dat de BLS zich bewust is van het onderscheid tussen "IT-professional" omdat het de classificatie definieert en "algemene technologie-medewerker" zoals Foote (en bijna iedereen in de wereld) het zou definiëren. Herbert, die wordt geciteerd in het Wall Street Journal- stuk, vertelde PCMag dat de BLS opmerkingen uit de industrie verwelkomt en vraagt om te helpen verfijnen hoe de rapporten worden uitgevoerd. Hij zei echter ook dat de uitdaging is dat planningsrapporten van deze omvang ongeveer vijf jaar duren. Bovendien is de vertraging tussen wat is besloten en wat is gemeld ongelooflijk lang.
Dat is logisch. Maar als dit rapport (en de enge classificatie van wat een IT-taak is) vijf jaar geleden was gepland, betekent dit dat het dateert van vóór Lyft, Periscope en Snapchat, naast vele andere verbazingwekkende technologieproducten en bedrijven die de wereld hebben veranderd (en geholpen om veel Amerikanen in dienst te nemen).
"De macro-trend is gericht op een grotere afhankelijkheid van technologie in alle industriële sectoren en alle facetten van het bedrijfsleven, " zei Herbert. "De maandelijkse gegevens zullen altijd volatiliteit hebben. Je wilt de gegevens van een maand niet te veel inlezen; je wilt er jaarlijks naar kijken."
Oké, dus zelfs binnen het beperkte bereik van wat de BLS als een IT-professional definieert, moeten we volgens Herbert verwachten dat het algehele arbeidslandschap er eind 2016 uit zal zien.
"De meeste verwachtingen zijn een stijging van 3 procent aan het einde van het jaar, " zei hij. "En als je kijkt naar de lonen in vergelijking met de meeste andere industrieën, valt er veel te zeggen voor het werken in de technologiesector."
