Huis Bedrijf Nieuwe overurenregels verhogen de interesse in planningssoftware

Nieuwe overurenregels verhogen de interesse in planningssoftware

Video: Garmin GPSMAP 66 serie: het downloaden van BirdsEye-afbeeldingen en Wikiloc routes (November 2024)

Video: Garmin GPSMAP 66 serie: het downloaden van BirdsEye-afbeeldingen en Wikiloc routes (November 2024)
Anonim

Overheidsinstellingen die het leven van arbeidersklasse Amerikanen willen verbeteren, passen nu meer werkgeversregels toe dan ooit tevoren in het afgelopen decennium. Dit zet bedrijven onder druk om ervoor te zorgen dat de people management-technologie die zij gebruiken hen kan helpen aan deze nieuwe voorschriften te voldoen. Ik kom zo bij het technologische gedeelte. Laten we eerst eens kijken naar drie van de nieuwe voorschriften:

1. In het hele land maken werkgevers zich op voor de federale voorschriften voor meldingsplicht op de werkplek en overuren die van kracht worden tussen nu en het einde van het jaar.

2. In staten zoals Californië absorberen werkgevers staatswetten die in de afgelopen 14 maanden zijn aangenomen en die betaald ziekteverlof en gelijke beloning voor gelijke banen vereisen (de laatste een poging om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten).

3. In het afgelopen jaar hebben 14 steden, provincies en staten ingestemd met het verhogen van het minimumloon tot $ 15 per uur, een beweging die volgens supporters naar schatting 1 miljoen werknemers ten goede zou komen.

Daarnaast zijn steden als San Francisco en Seattle zogenaamde "voorspelbare dienstregelingen" gepasseerd (of overwegen deze te passeren), waarbij werkgevers verplicht zijn om ploegendienstroosters twee weken van tevoren te geven en extra te betalen voor last-minute wijzigingen.

De nieuwe regels volgen op de Affordable Care Act, die sommige bedrijven nog zes jaar na de inwerkingtreding ervan verwerken. "Het is een groeiende storm van regulering en het komt op elk niveau van de overheid, " zei Matt Straz, CEO van HR-startup software opstarten.

Regeringen voeren hervormingen van de werkplek door om het speelveld voor werknemers met een gemiddeld en gemiddeld inkomen gelijk te houden - en het is een noodzakelijke handelwijze. Een onderzoek naar werkplanningspraktijken die de stad Seattle eerder dit jaar in opdracht had gegeven, toonde aan dat, hoewel de meerderheid van de ondervraagde werknemers tevreden was met hun uren en de hoeveelheid geavanceerde kennisgeving die zij ontvingen, 30 procent aangaf dat hun werkschema's een aantal problemen met hun familie, budget of andere levensprioriteiten. Een op de 10 zei dat hun werkschema het "erg moeilijk" maakte om rekeningen te betalen, terwijl 31 procent meldde dat ze "clopende" diensten moesten nemen waar ze op een avond laat werkten en de volgende ochtend weer terug waren. Bijna de helft van de ondervraagde werknemers zei dat ze een loonsverlaging van 20 procent zouden nemen als het hen een week van tevoren van hun planning zou garanderen.

Andere voorschriften brengen broodnodige updates van loonregels die in jaren niet waren veranderd. In de regel voor overuren van het arbeidsdepartement (die op 1 december van kracht wordt) kunnen voltijdse werknemers overuren verdienen als ze $ 47.776 per jaar verdienen - meer dan het dubbele van de $ 23.600 jaarlijkse salarisdrempel onder de bestaande wet.

De regel voor overuren zal naar verwachting ongeveer 4, 2 miljoen Amerikanen treffen, samen met een aantal organisaties - van kleine bedrijven tot universiteiten - die de gewerkte uren moeten controleren voor werknemers die ze niet eerder hoefden te volgen.

Nieuwe regels, minder middelen

De nieuwe regels komen op een moment dat veel bedrijven werken met personeel van barebones human resources (HR) omdat ze zich niets anders kunnen veroorloven, of ze kozen ervoor om niet opnieuw personeel in dienst te nemen nadat ze HR-personeel tijdens de recessie hadden afgesneden.

Tegelijkertijd hebben veel bedrijven ervoor gekozen om alle HR-middelen toe te wijzen die ze hebben over meer strategische kwesties op het gebied van people management, zoals het uitzoeken hoe ze de beste sollicitanten kunnen vinden; bestaande medewerkers motiveren, evalueren en belonen; en wat hun toekomstige arbeidsbehoeften zullen zijn. De combinatie van de twee - minder middelen en een focus op strategie ten opzichte van geavanceerde HR-processen - betekent dat bedrijven meer dan ooit op HR-technologieplatforms leunen om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan nieuwe regels voor de werkplek.

Het hoeft geen verrassing te zijn dat, naarmate bedrijven zich aanpassen aan de arbeidsvriendelijke voorschriften, leveranciers van personeelsplanningssoftware en andere HR-tech een toenemende belangstelling voor hun producten melden.

"Bedrijven beginnen te bellen en vragen te stellen, " bevestigde Kevin Bray, Business Development Manager bij adjunct, toen ik enkele maanden geleden de software van het bedrijf demoerde. "Het laatste wat ze willen is aangeklaagd worden omdat de werknemer 80 uur per week werkt en slechts 40 wordt betaald. Ze gaan die rechtszaak verliezen en moeten ze terugbetalen."

Straz van Namely zegt dat nieuwe regelgeving een zegen zou kunnen zijn voor HR-platforms met open applicatieprogramma-interfaces (API's), omdat bedrijven mogelijk meer dan één software moeten gebruiken om de vereiste gegevensregulatoren samen te brengen. "Californië heeft wetgeving aangenomen over betaalde vrije tijd (PTO); werkgevers hebben een systeem nodig dat het traceert en het moet op paystubs worden afgedrukt, zodat die verschillende systemen met elkaar moeten praten, " zei Straz.

Meer te weten komen

Als u niet zeker weet welke nieuwe regels op u van toepassing zijn of dat uw huidige HR-software heeft wat u nodig hebt, probeer dan de volgende drie dingen:

1. Leer jezelf. De arbeidsafdeling van uw stad of staat of het lokale hoofdstuk van de Society for Human Resource Management (SHRM) zijn goede plaatsen om updates over werkplekregelgeving te ontvangen. Gebruik SHRM's hoofdstukopzoekpagina om een ​​hoofdstuk bij u in de buurt te vinden.

2. Bekijk extra software-opties. Klinkt vanzelfsprekend, maar als u slechts een handvol functies in een groot softwarepakket voor HR-management gebruikt of slechts één product van een leverancier die er meerdere verkoopt, kan het de moeite waard zijn om een ​​paar uur te investeren om te onderzoeken wat er nog meer beschikbaar is. Dit is met name het geval als andere software betrekking heeft op tijd en aanwezigheid, betaald verlof of andere functies die van invloed zijn op nieuwe voorschriften in uw stad of staat. Sommige leveranciers van HR-technologie gebruiken blogs, nieuwsbrieven of klantenondersteuningspagina's om te delen hoe ze platforms of functies bijwerken om te voldoen aan nieuwe voorschriften. Wees gewaarschuwd: mogelijk moet u uw e-mailadres delen om deze informatie te krijgen.

3. Als u een upgrade uitvoert, vraag dan potentiële leveranciers naar hun aanbod. Regelgeving kan verschillen op basis van de omvang van het personeelsbestand van een bedrijf; Over het algemeen hebben bedrijven met meer mensen meer regels. Verkopers van HR-technologie verkopen aan kleine, middelgrote of zakelijke klanten, maar verkopen zelden aan meer dan twee van de drie. Als een leverancier zich richt op bedrijven van uw grootte, moet deze op de hoogte zijn van relevante voorschriften en hun platforms dienovereenkomstig hebben bijgewerkt. Op dezelfde manier richten de meeste leveranciers zich op een handvol industrieën, dus het loont de moeite om, met name als u in de foodservice of in de detailhandel zit, twee industrieën te vragen waarop de voorschriften voor werknemers zijn gericht. Lees mijn vorige kolom over zes factoren waarmee u rekening moet houden bij het upgraden van uw HR-technologie.

Nieuwe overurenregels verhogen de interesse in planningssoftware