Marissa Mayer: held van internationale vrouwendag?

"Ik denk niet dat ik mezelf als een feministe zou beschouwen, " zei Marissa Mayer vorig jaar, en sommigen beweren dat ze het bewees toen ze Yahoo-medewerkers onmiddellijk verbood om op afstand te werken. De actie van Mayer heeft echter aantoonbaar bijgedragen aan de oorzaak van Internationale Vrouwendag, die in sommige delen van de wereld gericht is op het verkrijgen van respect voor vrouwen en, in andere, hun economische, politieke en sociale prestaties viert.

Het Yahoo-verbod op werken op afstand is van invloed op beide geslachten. Maar veel vrouwen, vooral werkende moeders, hebben het als een directe aanval opgevat. Wat nog meer oproept, is dat zelfs toen Mayer de wet vastlegde, ze een kinderdagverblijf bouwde voor haar eigen pasgeborene naast haar kantoor op de Yahoo-campus.

Het feit dat Mayer de vrouwelijke CEO is van een zeer groot, zeer zichtbaar technologiebedrijf is ongetwijfeld de reden dat ze een dergelijk beleid zou moeten instellen. Yahoo bevindt zich in de crisismodus en, nadat hij had ontdekt dat veel thuiswerkers niet thuis werkten, ondernam Mayer actie. Het was eenzijdig, het was brutaal - en het was haar taak.

De vrouwen die Mayer bekritiseren vragen zich niet af wat de kosten niet alleen voor haar zijn, maar ook voor zichzelf als ze er niet in slaagt Yahoo om te draaien. Er zijn maar weinig vrouwelijke CEO's geweest bij technologiebedrijven en sommigen van hen zijn spectaculair gevlamd. De laatste vrouwelijke CEO van Yahoo, Carol Bartz, was een lof voor niemand. Maar voor elke vrouwelijke CEO die faalt, zijn er massa's mannen die hetzelfde doen. Het verschil is dat hun geslacht nooit is vastgesteld als een reden voor hun falen of een publiek merk tegen de rest van de mannen.

Een van de topvrouwen in de techniek, Facebook Chief Operating Officer Sheryl Sandberg, heeft de afgelopen weken gespleten - meestal door vrouwen - voor haar boek Lean In: Women, Work, and the Will to Lead , dat niet zelfs al vrijgegeven. Haar misdaad is dat niet elke vrouw de zogenaamde voordelen heeft die ze heeft gehad - 'voordelen' die duizenden mannen in haar positie vele malen hebben gehad maar nooit worden genoemd. Dat Sandberg wordt beschouwd als een van de weinige krachtige vrouwen in de technologie, maar toch niet de oprichter of CEO is van het bedrijf waar ze werkt, zou genoeg moeten zeggen over waarom haar boek zo noodzakelijk is.

Hoewel niet alle mannen 'blank mannelijk voorrecht' hebben - profiteren ze er allemaal van. De loonkloof begunstigt mannen consequent in beroepen en inkomensniveaus, ondanks dat vrouwen nu een hoger opleidingsniveau hebben dan mannen. We hebben dus meer en betere voorbeelden nodig van 'privilege' van vrouwen totdat er geen kloof is. Totdat we niet worden bezocht wanneer de president achter een podium staat om te smeken naar Amerika om "onze vrouwen, onze moeders, onze dochters… hun leven te laten leiden zonder discriminatie op de werkplek."

Dat wil niet zeggen dat vrouwen die woedend zijn op Mayer's acties moeten ophouden of hun mond houden. Verre van. Ze kunnen uitgaan en werken bij een van de vele bedrijven, met name in de technologische industrie, die hen in staat stellen om vanuit huis te werken. Ze kunnen vocaal worden met gekozen functionarissen, zelfs met hun vrienden, over de rechten van vrouwen die elke dag in dit land worden weggegooid - dezelfde rechten die in veel delen van de wereld niet eens bestaan.

Verandering vindt plaats wanneer woorden actie worden. Mayer deed haar verhuizen. En hoewel ze zichzelf misschien geen feministe noemt, heeft feminisme meer vrouwen nodig zoals zij.