Video: Compilatie werving (November 2024)
Online banen vinden - de moderne professionele wereld zou niet kunnen functioneren zonder online vacatures en vacatures. Het is de technologie waarmee u een dozijn banen kunt toepassen bij een kopje koffie in uw appartement zonder een broek aan te trekken. Een golf van recente acquisities in de human resources (HR) -technologieruimte is ons begonnen de kwantificeerbare waarde aan te tonen die deze online netwerken en cloud-gebaseerde wervingsdiensten hebben in het bedrijfslandschap - en de cijfers zijn verbluffend.
Vorige week kocht het Nederlandse HR-dienstenconglomeraat Randstad Holding de Amerikaanse wervingsreus Monster.com voor $ 429 miljoen. Dit gebeurde slechts een maand nadat Monster had aangekondigd dat het de mobiele jobdetectie-app Jobr (die de "Tinder voor jobs" wordt genoemd) voor een niet bekendgemaakt bedrag zou verwerven. Maar de Monster-deal is alleen het meest recente voorbeeld van de grote consolidatie van geld die momenteel in HR-technologie plaatsvindt.
Eerder deze zomer werd SimplyHired - een populair online vacaturesportaal met meer dan 30 miljoen maandelijkse gebruikers en meer dan $ 34 miljoen aan financiering - overgenomen door een ander mega-HR-conglomeraat, het Japanse bedrijf Recruit Holdings. Recruit, dat wereldwijd een groot aantal wervingswebsites bezit, waaronder Indeed.com, synchroniseert de Indeed- en SimplyHired-websites als "publicatiepartners" onder haar HR-banner.
Dan is er de grootste deal van allemaal: Microsoft's kenmerkende acquisitie van LinkedIn. De LinkedIn-deal van $ 26, 2 miljard overschaduwt Oracle's $ 10, 3 miljard acquisitie van PeopleSoft in 2005 voor de duurste HR-tech deal ooit, en staat op de vierde plaats op de lijst van grootste technologische acquisities aller tijden.
We hebben gesproken over alle mogelijkheden van wat Microsoft met LinkedIn zou kunnen doen, maar vanuit inkomstenoogpunt zijn LinkedIn Recruiter en de onderliggende HR-pijplijn van het bedrijf de geldschieters. Onder het zakelijke sociale netwerk heeft LinkedIn een goudmijn aan HR-gegevens en -functionaliteit, waaronder een vacaturebank, wervingsinstrument en een sollicitatiesysteem (ATS).
In al deze deals is het thema consolidatie - niet alleen in activa en marktaandeel, maar vanuit een holistisch technologisch standpunt. Elk van deze stappen geeft het overnemende bedrijf een completer, cloudgebaseerd portfolio van HR-services en wervingswebsites, elk met substantiële gebruikersbestanden om de algehele cloudvoetafdrukken van de bedrijven te versterken.
De wielen breken en handelen
Monster was al een paar jaar op zoek naar een koper. Eens met een waarde van meer dan $ 8 miljard in de vroege jaren 2000, bedroeg de marktkapitalisatie van Monster rond de $ 310 miljoen, met een omzet van ongeveer $ 667 miljoen. Monster is nog steeds het op één na populairste vacaturesite, vóór Indeed en achter CareerBuilder volgens webanalysebedrijf Alexa. Zoals Raghav Singh in HR en de werving van nieuwscentrum ERE Media opmerkt, kan een succesvol HR-techbedrijf niet langer alleen op een vacaturebank blijven bestaan.
"Job boards bieden tegenwoordig een commodity-service, dus er is weinig om een ander te onderscheiden, en ze kunnen vooral concurreren op prijs, " schreef Singh. "Het hebben van een grote hoeveelheid online verkeer is niet voldoende om een premie te krijgen. In een race om werkgevers te helpen de oorlog om talent te winnen, verloren vacaturesites als Monster lang geleden de leiderschapspositie."
Technische bedrijven en startups met contant geld vinden het moeilijker om kapitaal aan te trekken of om na de IPO Wall Street-verwachtingen in het algemeen te voldoen (zie Twitter). Dus, zoals Rolfe Winkler onlangs in The Wall Street Journal heeft uitgelegd, is het zoeken naar een buy-out of overname een weg van de minste weerstand. Zoek niet verder dan de deal van Walmart voor $ 3 miljard om Jet.com te kopen voor een nieuw voorbeeld.
Tegelijkertijd zijn cloud-gebaseerde software-as-a-service (SaaS) -platforms momenteel hot. Oracle daalde vorige maand $ 9, 3 miljard voor NetSuite. De plannen van Microsoft voor LinkedIn spelen ook een prominente rol in dit idee van een one-stop SaaS-cloud voor het hele gamma van HR, werving, training en sollicitatiediensten bovenop een geïntegreerd bedrijfsplatform.
LinkedIn heeft veel van het consolidatiewerk voor Microsoft gedaan door de afgelopen twee jaar verschillende HR-technologiebedrijven op te kopen, waaronder Careerify, Connectifier en de populaire online leerwebsite Lynda.com. Nu kan Microsoft alle LinkedIn-services meenemen en integreren met enterprise-platforms zoals Microsoft Dynamics om HR en werving, klantrelatiebeheer (CRM) en enterprise resource planning (ERP) te koppelen aan een krachtig commandocentrum voor bedrijfsactiviteiten.
De huidige stand van de technologiemarkt en dit tijdperk van geïntegreerde cloudplatforms helpen de laatste paar maanden in de consolidatie van HR-technologie aanzienlijk. Peter Yoon, Managing Director bij Berkery Noyes, een onafhankelijke investeringsbank die zich concentreert op fusies en overnames (M&A), vertelde PCMag dat hij verschillende trends ziet samenkomen om de toegenomen M&A in de HR-techsector te stimuleren.
"Naarmate het werkloosheidspercentage blijft verbeteren en het moeilijker wordt om gekwalificeerd personeel in te huren voor sleutelposities, gebruiken bedrijven in toenemende mate human capital management software om kandidaten op een efficiënte en kosteneffectieve manier te vinden en in te huren, en om het behoud te verbeteren van de werknemers die ze hebben, "zei Yoon. "Bovendien worden consolidatie en marktgroei gestimuleerd door spelers die de volledige breedte van HCM-software en -services kunnen bieden, waaronder kern-HR, personeelsbeheer, werving, training, prestatierapportage, compensatie en andere functies."
Jobboards zoals Indeed / SimplyHired, Monster, en in bredere mate LinkedIn, zullen nu allemaal dienen als belangrijke tandwielen in grotere HR-machines. John Sumser had een interessante analyse van de Monster-deal in HRExaminer. Sumser zei dat de relatief lage verkoopprijs van Monster meer te maken had met de langdurige strijd van het bedrijf dan met de waarde van vacaturesites, en legde uit dat de deal een indicatie is voor een nieuw tijdperk in 'full spectrum recruitment'.
"Elk bedrijf van schaalgrootte moet goed zijn in veel dingen om te werven", schreef Sumser. "Elk bedrijf dat deze bedrijven hoopt te dienen, vereist een nog grotere effectiviteit. Alle wervingsactiviteiten vereisen jobboard-functionaliteit, soms binnen de operatie en soms daarbuiten.
"Er is een belangrijke stille revolutie gaande in de wervingswereld, " voegde hij eraan toe. "De marktgerichte functies zoals vacaturebanken, vacaturebranding, acquisitie van kandidaten, pipelining, CRM, infuusmarketingcampagnes en de rest van de marketinginvloed vormen het publieke gesprek. De interne processen, gekenmerkt door ATS-workflows en teamconstructie, zijn de volgende grens."
