Inhoudsopgave:
- Seksisme blijft bestaan in technologie
- Verkeerde veronderstellingen van seksisme
- Seksisme lijkt erger te worden
- Seksistische gevolgen van seksisme
Video: De dokter komt zo | Komt een man bij de dokter (November 2024)
"Het is het nonchalante seksisme dat de klantenondersteuning doordringt, " vertelde de ingenieur me nadat ze een beledigende beller had overgedragen aan een mannelijke collega. De beller had een ander antwoord gevraagd nadat hij te horen had gekregen dat de software voor gegevensbeheer die de ingenieur ondersteunde, niet zou doen wat hij wilde. "Ik wil met iemand praten die weet waar hij het over heeft, " vroeg de beller. De mannelijke ingenieur die de oproep beantwoordde, bevestigde wat zijn vrouwelijke collega net had gezegd. In het proces verloor het datamanagementbedrijf waar ze beiden werkten een paar minuten personeelsproductiviteit.
"Ik werd beëindigd vanwege mijn geslacht, " vertelde de mede-oprichter van een softwarebedrijf me. Ze speelde een belangrijke rol bij het verkrijgen van het bedrijf van een reeks Editors 'Choice-awards van PCMag en had die publiciteit kunnen gebruiken om het bedrijf met een orde van grootte op te bouwen. Maar toen het bedrijf zich gereed maakte om te worden overgenomen, werd ze abrupt beëindigd na een reeks pogingen tot seksuele intimidatie door de CEO van het bedrijf. We kunnen haar naam niet gebruiken vanwege een geheimhoudingsovereenkomst (NDA) na een massale schikking. En we kunnen de namen van de andere vrouwen die hier worden besproken niet gebruiken, omdat ze bang zijn voor repercussies voor het spreken met PCMag.
Seksisme blijft bestaan in technologie
Georgia Weidman praat echter graag. Weidman is de oprichter en CTO van Shevirah, een beveiligingsbedrijf dat gespecialiseerd is in kwetsbaarheidsbeoordeling. Ze is ook de auteur van het boek 'Penetratietest: een praktische introductie tot hacken' en is een vooraanstaand expert op het gebied van kwetsbaarheden. Je zou niet denken dat ze constant haar capaciteiten gemarginaliseerd heeft vanwege haar geslacht, maar dat doet ze wel.
"Ik heb het gevoel dat mijn succes wordt gebruikt tegen vrouwen, " zei Weidman. "Ze wijzen naar andere succesvolle vrouwen en zeggen: 'Als het zo moeilijk is, wat doen deze andere vrouwen hier dan?'
"We moeten zoveel harder werken, " legde ze uit. "Mijn succes kwam voort uit het feit dat ik geen sollicitatiegesprek kon krijgen, dus moest ik mijn eigen bedrijf beginnen."
Weidman zei dat ze vaak gevraagd werd om op conferenties te spreken, maar ze zei dat ze vindt dat vrouwen in veel gevallen worden weggeleid naar zachte vaardigheden in plaats van de meest uitdagende onderwerpen. "Als ik het recht verdiende om op het hoofdpodium te staan, in een apart nummer voor vrouwen?" ze vraagt zich af.
Verkeerde veronderstellingen van seksisme
Ze zei dat ze voortdurend de indruk vecht dat ze gewoon echt op zoek is naar romantiek, niet naar technische gesprekken. "Waarschijnlijk krijgt elk meisje op Twitter een bericht met de tekst 'Je bent hot', " zei ze.
"Deze man schreef me en vroeg of ik op zoek was naar een vriendje, " zei ze. "Gewoonlijk zou ik het gewoon uitlachen. Maar toen keek ik naar zijn profiel en hij was een Thiel-fellow. Alles aan de bio maakte dat ik wilde netwerken, " zei ze. "Het werd een tirade."
Maar Weidman zei dat dezelfde problemen ook problemen veroorzaken bij het zoeken naar risicokapitaal (VC). Ze zei dat wanneer ze potentiële investeerders ontmoet, ze vaak denken dat het een romantische kans is.
"Als het niet de eerste ontmoeting is, dan is het ergens anders", legde Weidman uit. "Ik wou dat ik een teken kon hebben dat ik niet beschikbaar ben. Als je de man afwijst, verdwijnt de zakelijke mogelijkheid. Het komt altijd voor."
Wat erger is, is dat het niet stopt. "Als je het contract nodig hebt, moet je bijna doen alsof je op een dag geïnteresseerd bent om ze tegen je te laten praten, " zei ze.
"Je staat terecht met elke nieuwe persoon. Je moet antwoorden of je het recht hebt om hier te zijn bij deze technische bijeenkomst. De veronderstelling dat ze met een vrouw maken is dat dit iemands vriendin is, " zei ze.
Seksisme lijkt erger te worden
Het is natuurlijk niet alleen Weidman en sommige bedrijven zijn slechter dan andere. Susan Fitzgerald, algemeen directeur van Bosscat Group, een managementadviesbureau, legt uit hoe vrouwen een baan krijgen die hun carrière niet ten goede komt. Ze zei dat ze taken zouden krijgen, zoals het bijwerken van inhoud, het schrijven van projectplannen of het samenstellen van verkoopdekken. Ondertussen krijgen de mannen van het personeel face-time met het hogere management of nemen ze klantgerichte taken aan.
"Vrouwen zullen bij de registratiebalie op een beurs zijn, " zei Fitzgerald, "terwijl de mannen op het podium zullen staan." Ze zei dat de taken die vrouwen krijgen zijn "huishoudelijke taken, back-end dingen die moeten worden gedaan, maar die je zichtbaarheid niet verhogen of leiden tot een promotie. De andere vrouwen en ik noemden dit 'chump work.' Wij waren de chumps. "
En het lijkt erop dat het niet beter gaat. In feite kunnen ze erger worden. "Wat triest is, is dat de mannen bemoedigd zijn geraakt", zei de eerder genoemde mede-oprichter van het softwarebedrijf, wijzend op de voorbeelden die Uber heeft gegeven en het huidige politieke klimaat in de VS.
"Ik zie het op de werkplek gebeuren en ik zie vrouwen in de vermijdingsmodus, " zei ze. "Ze zullen het negeren of ze zullen de focus verleggen naar iets anders. Ze zullen vragen om opnieuw toegewezen te worden. Veel van hen beginnen gewoon hun eigen bedrijf. Ik denk dat ze technologie daarom vermijden. Ik kan zal je niet zeggen hoe vaak ik het gewoon wilde opgeven, maar ik kan het niet vanwege de vrouwen die achter me komen."
"Er zijn veel vrouwen die massaal naar technologie komen, " zei Weidman. "Ze hebben dezelfde rationele vaardigheden die jongens hebben. Er zijn mannen die zeggen dat vrouwen in technologie dingen erger maken. Vrouwen in technologie zijn slecht. Je krijgt al deze haat."
Seksistische gevolgen van seksisme
De haat, het vermijden, de marginalisering en de pesterijen werken allemaal om vrouwen te ontmoedigen die anders een sterke aanwinst zouden zijn voor bijna elk bedrijf dat met technologie werkt. Maar wat er gebeurt, is dat deze bedrijven het moeilijk vinden om vrouwen te werven omdat de vrouwen daar niet allemaal mee willen omgaan.
- MIT Study: Sexism Drives Women From Engineering MIT Study: Sexism Drives Women From Engineering
- Seksisme bestrijden in Silicon Valley: je doet het verkeerd Seksisme bestrijden in Silicon Valley: je doet het verkeerd
- Uber to #DeleteUber Crowd: Sorry for the Sexism Uber to #DeleteUber Crowd: Sorry for the Sexism
Hoewel de vastbesloten enkelen die het wel verdragen veel kunnen betekenen voor de bedrijfsresultaten van het bedrijf vanwege de onaangeboorde vaardigheden en expertise die ze bezitten, zijn de bedrijven waar ze welkom zijn gewoonweg beter in staat om te concurreren.
Het komt erop neer dat het onvermogen van een bedrijf om bekwaam vrouwelijk personeel aan te trekken of te behouden, en leiders zullen vinden dat ze ergens anders heen gaan, hetzij in het personeel van de concurrentie, hetzij eigen startups die uiteindelijk de business kunnen veranderen. Bottom line: u ondervindt al problemen bij het werven van technisch personeel; het negeren van de helft is niet alleen verkwistend, het zorgt ervoor dat uw organisatie faalt.
