Organiseer u: hoe vindt u externe opdrachten

Veel mensen zouden hun woon-werkverkeer en zakelijke kleding opgeven als ze alleen de juiste baan konden vinden waarmee ze thuis konden werken. Ondanks het feit dat extern werk de laatste twee decennia steeds meer gemeengoed wordt, zijn vacatures die specifiek adverteren voor externe vacatures nog steeds zeldzaam tussen de duizenden andere aanbiedingen waar een zoekopdracht naar een baan zou kunnen verschijnen. Hoe kun je een baan vinden waarvoor je niet naar kantoor hoeft te gaan? Dit stuk geeft je enkele tips om aan de slag te gaan.

Afgezien van goed ouderwets netwerken (wat lastig kan zijn om te doen met externe werknemers, die per definitie niet op een bepaalde locatie zijn geclusterd), zijn er drie belangrijke manieren om werk op afstand te vinden. Jij kan:

1. Kijk op gewone vacaturesites met de juiste filters.
2. Zoek breed met de juiste zoekwoorden.
3. Target all-remote bedrijven door hun vacatures te volgen.

Wat is extern werk?

Ten eerste kan het echter nuttig zijn om precies uit te leggen wat we bedoelen met extern werk. Werk op afstand kan verschillende vormen aannemen. Je moet die variëteit begrijpen om de juiste soort baan voor jou te vinden.

Sommige organisaties beschouwen zichzelf als '100 procent op afstand'. Deze bedrijven hebben geen fysieke werkruimte en al hun werknemers werken vanuit huis of een andere locatie naar keuze. Hun officiële hoofdkantoor is misschien niets meer dan een brievenbus. Organisaties die 100 procent op afstand werken, hebben vaak werknemers die verspreid zijn over vele tijdzones over de hele wereld.

Dan zijn er organisaties die een meer gemengde aanpak hanteren. Misschien vindt u een bedrijf dat kantoorruimte huurt, dat sommige van hun werknemers dagelijks of incidenteel gebruiken. Deze zelfde teams kunnen andere werknemers hebben die 100 procent op afstand zijn, afhankelijk van hun positie of levensomstandigheden.

Freelance- en contractopdrachten zijn vaak op afstand, hoewel mensen ze niet altijd met andere externe werknemers verbinden. Freelancers en aannemers bevinden zich in een unieke positie omdat ze geen fulltime werknemers zijn. Ze ontvangen meestal geen bedrijfsvoordelen en zijn verantwoordelijk voor het betalen van hun belastingen in plaats van dat de werkgever ze inhoudt. Als u graag een flexibele baan hebt die u niet aan een fysieke locatie vastbindt, moet u dit soort externe werkzaamheden echter niet uitsluiten.

Gebruik taakborden in uw zoekopdracht

Bij het zoeken naar werk helpt het om een ​​breed net te werpen. Kijk op zowel grote online vacaturesites, zoals LinkedIn en Indeed.com, als sites die specifiek zijn voor externe functies, flexibel werk en freelance-optredens. Enkele externe specifieke sites zijn:

• Remote.co
• Pangian
• WeWorkRemotely
• De Muze
• FlexJobs

Afhankelijk van uw vakgebied vindt u mogelijk andere online bronnen voor externe taken en posities. GitHub heeft bijvoorbeeld een overvloedige taaksectie voor computerprogrammeurs. Grafisch ontwerpers kunnen hun portfolio's promoten terwijl ze ook op zoek zijn naar optredens op Dribble.

Op de belangrijkste vacaturesites vindt u dat "op afstand" of een variant daarvan nu een optie is die u kunt invoeren voor de locatie. LinkedIn gebruikt het woord 'extern'. Indeed.com accepteert zowel 'op afstand' als 'thuisgebaseerd'. Glassdoor specificeert "Remote (Work From Home), VS" en "Virtual (Work From Home), VS". Wees voorzichtig dat automatisch aanvullen je niet naar banen in Remote, Oregon stuurt, wat een echte stad blijkt te zijn.

Terwijl u door de resultaten kijkt, controleert u of er extra locaties verschijnen op de posities die u interesseren. Lees de taakomschrijving grondig en zorgvuldig. Sommige externe werkzaamheden vereisen dat u zich binnen een dag op een fysieke kantoorlocatie bevindt, waar u af en toe uw gezicht moet laten zien. Of misschien moet u vergelijkbare uren werken als een team in een bepaalde tijdzone.

Gebruik ook zoekwoorden

"Remote" is niet het enige woord dat u op weg helpt naar een taak waarbij u overal vandaan kunt werken. Sommige industrieën gebruiken nog steeds de termen virtueel en telewerken. Ik heb met Kanika Tolver gepraat, een carrièrecoach en auteur die heeft geschreven over extern werk voor Glassdoor.com. Ze merkte op dat andere zoekwoorden thuiswerk, telewerk, thuiswerk en freelance zijn.

U kunt deze trefwoorden gebruiken om breder op vacaturesites of op internet te zoeken, maar ze zijn niet strikt uitwisselbaar.

Zoals gezegd, zijn freelance- en contractposities vaak afgelegen, zelfs als een vacature of oproep tot het indienen ervan niet vermeld. Gedeeltelijk op afstand of flexibel betekent meestal dat u op afstand kunt werken voor tijd of incidenteel, zoals elke maandag en vrijdag. Mogelijk moet u regelmatig opdagen voor iets op de site, zoals klantbijeenkomsten of persoonlijke training. Virtueel betekent over het algemeen hetzelfde als fulltime remote. Overheidsinstellingen noemen telewerken meestal nog steeds telewerken.

Een paar andere voorwaarden voor werken op afstand zijn uit de gratie geraakt. Als u 'e-woon-werkverkeer' ziet, kan dit een teken zijn dat de organisatie geen contact meer heeft. De term "huisnijverheid" is ook grotendeels buiten gebruik geraakt, hoewel je het in sommige productiesectoren misschien nog steeds hoort.

Target alle externe bedrijven

Een andere strategie voor het krijgen van een fulltime, all-remote job is om all-remote bedrijven te vinden en te volgen. Zodra je een organisatie vindt die je aanspreekt, volg je ze op sociale media en zet je in wanneer het nodig is. Als ze een publiek gericht product of dienst hebben, gebruik dit dan.

Wanneer posities beschikbaar komen, hoort u er eerst over. Solliciteer op iets dat op afstand interessant voor u is, maar weet dat u concurreert met een veel bredere groep kandidaten dan u zou doen als de functie geografische beperkingen had.

Een paar bedrijven die volledig op afstand werken of werken op afstand omarmen zijn:

• Automattic
• Doist
• FlexJobs
• Hubstaff
• Zapier

Is Remote Work geschikt voor u?

Werken op afstand is niet voor iedereen weggelegd. Er is discipline voor nodig om de juiste balans te vinden tussen werk en persoonlijke tijd. Voor mensen die liever alleen werken of een flexibel schema nodig hebben, kan dit een ideale situatie zijn.

Degenen onder ons die op afstand werken, genieten van de gemakken die we ervan krijgen. Er gaat niets boven het laden van een wasje tijdens uw lunchpauze of bijna altijd beschikbaar zijn om een ​​onderhoudstechnicus bij u thuis te laten. Mensen die het niet leuk vinden, missen meestal sociale interacties met collega's, vinden het moeilijk om zich aan een zelfopgelegd schema te houden en zien veel van de gemakken als afleiding.

Als u niet op afstand hoeft te werken, bent u misschien zelfs productiever dan wanneer u op kantoor bent. Uit een onderzoek in een callcenter bleek dat een zelfgekozen groep werknemers die fulltime vanuit huis werkte, 13, 5 procent meer oproepen beantwoordde dan mensen die op kantoor bleven.

Het is moeilijk om een ​​externe taak te landen. Deze banen zijn gedeeltelijk zeer concurrerend, omdat externe werknemers niet beperkt zijn tot een fysieke locatie. Dat betekent dat de kandidatenpool diep is. Ondanks anekdotisch bewijs dat werk op afstand toeneemt, bleef het aandeel van fulltime werknemers die wat werk thuis verrichten van 2009 tot 2017 relatief vlak, volgens de American Time Use Survey.

Als je eenmaal bent begonnen met het zoeken naar een baan voor extern werk, heb je ook enkele insider-tips en trucs nodig voor een extern sollicitatiegesprek. Ik zal die in de kolom van volgende week behandelen. Ondertussen kun je, als je op zoek bent naar werk, ook proberen het verhaal van PCMag te lezen over Alexa-vaardigheden die je kunnen helpen een baan te vinden.