40 Online bronnen waarover alle vrouwen in een technische carrière moeten weten

Vrouwen die ernaar streven om vooruit te komen in de tech-industrie - of gewoon het bedrijfsleven om te overleven trouwens - voelen zich vaak alleen, hebben geen werkvrienden of andere technische vrouwen op wie ze een beroep kunnen doen. En dat gevoel wordt bevestigd door onderzoek: de "2017 Women in Technology Study" van de Information Systems Audit and Control Association (ISACA) concludeerde dat 48 procent van de technische vrouwen een duidelijk gebrek aan mentoren en adviseurs meldde.

Dat is bijna de helft van de vrouwen in technische banen die zich geïsoleerd voelen. Ik ben hier echter om je te verzekeren dat je niet alleen bent. Er zijn tal van manieren voor vrouwen in technische beroepen om contact met elkaar te maken, of het nu gaat om morele steun of loopbaannetwerken. Of u nu op zoek bent naar durfkapitaal (VC) -financiering, persoonlijke ontmoetingen of gewoon een goed begrip, een van de volgende 40 bronnen is ongetwijfeld een glimlach op uw gezicht.

Hoewel dit een vrij lange lijst is, is deze nog lang niet compleet. Niet alleen heb ik ongetwijfeld een aantal bestaande middelen gemist, er komen ook steeds nieuwe bij. Een gemeenschappelijk kenmerk van al deze organisaties en gemeenschappen is de wens om meer vrouwen aan te moedigen STEM-velden te betreden. Dat is een geweldig doel, maar niet de focus van dit artikel. Daarom is dit geen lijst met educatieve websites waar u technische vaardigheden kunt leren. PCMag heeft dit jaar al vele malen online technologie-leermiddelen behandeld, inclusief de dekking van hoe je economisch kunt leren coderen of apps bouwen. De middelen die ik belicht worden opgesomd omdat ze de interactie tussen vrouwen in technische banen en ondersteuning bevorderen.

Gesprek en gemeenschap

Ik zal beginnen waar ik begon. Ik ben lange tijd een techneut geweest. Mijn eerste belangrijke ervaring met online community's voor technische vrouwen was Systers, een privé-e-maillijst die in 1987 door Anita Borg werd gestart. Ik ben lid van Systers sinds het midden van de jaren negentig en het gaat nog steeds goed. Systers is altijd mijn eerste aanbeveling voor techneutvrouwen, omdat het een veilige plek is om advies te vragen, ongeacht waar je in je carrière bent. Om lid te worden, moet je een vrouw zijn die betrokken is bij technisch computergebruik. Geposte berichten moeten relevant zijn voor die onderwerpen (geen kattenfoto's hier) en moderatie is zowel stevig als vriendelijk. Het succes van Systers leidde ertoe dat AnitaB.org in andere gebieden werkte om vrouwen in IT te ondersteunen, zoals de jaarlijkse Grace Hopper Celebration of Women in Computing (de conferentie wordt zowel in de Verenigde Staten als in India gehouden) en de The Anita Borg Systers Pass It Over Awards (daarover later meer).

Grace Hopper (midden), die jaren nadat deze foto werd genomen, postuum de Presidentiële Medaille van Vrijheid ontving in 2016.

Systers is niet de enige e-maillijst. Net als bij andere e-mailgroepen zijn er echter veel verspreid geraakt naarmate deelnemers overstapten naar andere sociale media. Wise-Women is bijvoorbeeld een vriendelijke community voor webontwikkelaars voor vrouwen en Debian-vrouwen blijven gesprekken voeren over onderwerpen als "Genderdiversiteit en inclusiviteit in gratis software" en "Wie wil samenkomen voor de lunch op de conferentie?" Hetzelfde geldt voor PyLadies (voor Python-liefhebbers).

Veel online forums en e-maillijsten werden vervangen door andere online communities. Een kleine, maar nuttige favoriet is Elpha, wat in feite 'Nieuws.Ycombinator zonder testosteronvergiftiging' is. Ik moet bekennen dat ik nog geen ideaal huis op Reddit heb gevonden. Maar drie plaatsen die tech-vrouwen van harte verwelkomen en gelukkige, levendige gesprekken voeren zijn Ladies of Science, Girls Gone Wired en Feminisms. Ik ben altijd op zoek naar meer.

In andere gevallen hebben vrouwen in grotere gemeenschappen particuliere of openbare "boomhutten" gebouwd. De Rands Leadership Slack-groep heeft bijvoorbeeld een kanaal met "vrouwen in leiderschap". Of de online community is misschien alleen voor vrouwen, zoals de Women in Technology Slack-groep.

Als je een fan bent van meer gangbare sociale media-communities, bekijk dan de organisatie Women in Tech (WIT), die groepen heeft op zowel Facebook als LinkedIn. Een andere grote groep is Women Who Reign op Facebook, hoewel er ook veel meer kleinere groepen zijn.

organisaties

Zoals ik al zei, zijn er veel non-profitorganisaties die zich richten op technische vrouwen. De organisaties kunnen algemeen zijn, zoals de diensten die worden aangeboden door de bovengenoemde AnitaB.org. Naast de Grace Hopper-conferentie helpt AnitaB.org bijvoorbeeld ook vrouwen (met name studenten) om banen te vinden op banenbeurzen en biedt het sprekers op lokale evenementen. Zoals u wellicht kunt zien, ben ik het meest bekend met de services. Veel meer organisaties dienen echter de belangen die uniek zijn voor verschillende gemeenschappen. Ik heb misschien geen persoonlijke ervaring met hen, maar ze zijn zeker het verkennen waard.

Lesbians Who Tech wil het aantal LGBTQ + in technologie verhogen. Ze staan ​​vooral bekend om inclusieve conferenties, met 42 hoofdstukken wereldwijd in belangrijke technische hubs. De organisatie heeft ook een coderingsbeurs.

Girls in Tech is een wereldwijde non-profit en community voor vrouwen in technologie en ondernemerschap. Ze organiseren evenementen, conferenties en workshops, zoals codering boot camps, mentorschapsprogramma's en "fireside chats" met ondernemende vrouwen. Gerelateerde organisaties, met verschillende diensten, zijn Black Girls Code, Brown Girls in Tech, Latinas in Tech, CyberTech Girls en STEM Advantage. Praktisch gezien worden uw beste keuzes waarschijnlijk gedreven door geografische compatibiliteit (met andere woorden, die met een hoofdstuk bij u in de buurt) of door leeftijdscategorieën. CyberTech Girls is bijvoorbeeld voor meisjes in de klassen 7 tot en met 12.

Niet elke community is gebaseerd op 'wat je bent', zoals sommige zijn gebaseerd op 'wat je doet'. Women in CyberSecurity is bijvoorbeeld een professionele organisatie die zich toelegt op het vergroten van het aantal vrouwen op technisch gebied. Het doet dit door ondersteuning, mentorschap, training, netwerkmogelijkheden en toegang tot de industrie en academische leiders te bieden. Het biedt een forum en een jaarlijkse conferentie georganiseerd op een universiteit.

Over conferenties gesproken, je moet altijd op zoek zijn naar de "Women's track" op elke conferentie die je bijwoont, of je eigen brown-bag lunchsessie beginnen. De Wicked Hackathon tijdens Black Hat in Las Vegas zal bijvoorbeeld geld inzamelen voor de Women's Society of Cyberjutsu, die landelijke webinars en workshops organiseert.

Veel van deze organisaties zijn afgestemd op het aanmoedigen van jonge vrouwen om het technische veld te betreden of aan de slag te gaan met hun carrière. Maar er is nog veel meer belofte begeleiding voor degenen die verder in de reis zijn. Die bronnen kunnen specifiek zijn of ze kunnen overkoepelend zijn. Als je bijvoorbeeld vooral geïnteresseerd bent in het vinden van een loopbaanmentor of deze vooruitbetaalt door mentoring te bieden, verbindt het Tech Women-programma professionals met vrouwen wereldwijd.

Meer algemene organisaties worden geïllustreerd door Women Who Code. De vrouw die het mij aanbeveelde was gepassioneerd over de voordelen ervan, zoals gedeelde verhalen van vrouwen die in technische functies werken, evenals congres- en bootcamp-beurzen. Vergelijkbare organisaties die het ontdekken waard zijn, zijn onder meer Women Techmakers en Women in Technology International. Er zijn meer dan 20 van deze organisaties op de lijst Women in Technology (WIT) van IBM. Elke organisatie heeft zijn eigen sociale sfeer en unieke diensten, zoals workshops over soft skills zoals spreken in het openbaar. Als iemand niet voor jou werkt, geef dan niet op; probeer een ander.

Nieuwsbrieven en andere informatiebronnen

Soms willen we niet praten, virtueel of anderszins. We willen alleen informatie. In de context van vrouwen in de IT betekent dat een verstandige curatie van 'nieuws dat ik kan gebruiken'.

Ik abonneer me op een eng aantal nieuwsbrieven. Maar mijn favoriet voor dit onderwerp is Femstreet, dat zichzelf omschrijft als "Uw wekelijkse nieuwsbrief over vrouwen in technologie, ondernemerschap en diversiteit in risicokapitaal." Elke nieuwsbrief bevat investeringsgerelateerde evenementen, actuele verhalen over vrouwen in het bedrijfsleven (bijvoorbeeld een VC-artikel over het huidige VC-landschap voor vrouwelijke bedrijfsleiders) en algemene zakelijke richtlijnen. Ik klik elke week op ten minste één item, wat veel lof is voor elke nieuwsbrief die ik ontvang.

Andere nieuwsbrieven die ten zeerste worden aanbevolen (ik heb er niet lang genoeg op vertrouwd om het zeker te zeggen) zijn Women2 en Veni Kunche's Diversify Tech. Beide beloven evenementenlijsten, vacatures, beurzen en nog veel meer.

Ten slotte ben ik geen podcastpersoon, maar als je dat bent, staat Battle Tactics for Your Sexist Workplace hoog in het vaandel. Jeannie Yandel, Eula Scott Bynoe en "een of andere badass-expert" beloven je echte tactieken te brengen om de werkplek te overleven of te veranderen.

Bedrijfs- en carrièrebronnen

Vaak geven we alleen om menselijk netwerken als het tijd is om een ​​betere baan te vinden. Als dat de echte reden is waarom je dit artikel leest, meld je dan (gratis) aan bij Tech Ladies. Dit is een robuuste en wereldwijde community met 50.000 leden. Het biedt een vacaturebank, een soms nuttige nieuwsbrief (het is op zijn minst de moeite van het scannen waard) en netwerkevenementen in de VS en Canada.

Fairygodboss beschrijft zichzelf als "een gemeenschap van vrouwen die advies delen en vragen stellen", maar het lijkt erop dat veel van die gesprekken over werk gaan. Naast actieve vacatures, omvat het salarisvergelijkingen en zwangerschapsuitkeringen.

De missie van MotherCoders is om vrouwen met kinderen op weg naar een carrière in de technologie te helpen "zodat ze kunnen gedijen in een digitale economie." Het gaat meer om het verbeteren van je vaardigheden om weer bij het personeel te komen.

Groepen die zich ook in hetzelfde domein bevinden, zijn onder meer de eerder genoemde Diversify Tech, die vacatures en beurzen / spreekmogelijkheden biedt; incluzion (ja, dat is correct gespeld), dat professionals in kleur en vrouwen verbindt met bedrijven die op zoek zijn naar freelancers; en theBoardlist, die uitzonderlijke en ervaren vrouwen in hogere functies verbindt met bestuursmogelijkheden.

• De vrouwen die de computerwereld van vandaag hebben gemaakt De vrouwen die de computerwereld van vandaag hebben gemaakt
• Smashing stereotypen bij Girls Who Code Smashing stereotypen bij Girls Who Code
• Apple lanceert vrouwelijk gericht ondernemerskamp Apple lanceert vrouwelijk gericht ondernemerskamp

Een andere optie voor ambitieuze vrouwen is meer en betere spreekmogelijkheden. Overweeg jezelf toe te voegen aan Women Who Keynote om jezelf een beetje meer doorzoekbaar te maken voor belangrijke conferenties. Het doel van de website is bij te dragen aan de eliminatie van alle mannelijke panels en de zichtbaarheid van vrouwen in door mannen gedomineerde industrieën te helpen verbeteren.

Terwijl u deze bronnen verkent, zult u ongetwijfeld merken dat veel van de non-profit organisaties beurzen en andere financieringsmogelijkheden voor vrouwen hebben. Een voorbeeld is de jaarlijkse The Anita Borg Systers Pass It On Awards; het biedt beurzen tot $ 1.000 voor vrouwen die werken aan projecten die meisjes en vrouwen inspireren en ondersteunen bij het invoeren van computers. Een recente prijs ondersteunde een project dat Tech-in-a-Box-kits biedt voor landelijke scholen. Een andere prijs helpt gebruikers bij het maken van gepersonaliseerde STEM-inspirerende verhalenboeken voor hun kinderen. (Voor de transparantie: ik ben sinds 2010 een van de vrijwilligersrecensenten en ben de inkomende voorzitter van The Anita Borg Systers Pass It On Awards.)

Maar dat is verre van de enige optie voor financiering. Als u een bedrijf op gang wilt krijgen, raadpleegt u deze lijst met 133 VC's, investeerders, versnellers en middelen die ondervertegenwoordigde vrouwelijke oprichters en investeerders ondersteunen, met dank aan FemStreet's Anna Phan.

Heb ik bronnen in dit verhaal gemist? Dat deed ik zeker. Dus laat het mij en de PCMag-mensen weten op Twitter op @pcmag of @estherschindler. En vergeet niet lid te worden van het zakelijke gemeenschapskanaal op LinkedIn.