Video: Procedimento completo reset ECU Mercedes ME2.0 (November 2024)
Twee jaar in bredere erkenning van de #metoo-beweging is de tech-industrie resoluut retrograde gebleven. Als het een andere meting van prestaties zou zijn, zou het idee om ver achter te blijven bij innovatie een anathema zijn voor toonaangevende technologiebedrijven, maar het is gewoon business as usual als het gaat om de behandeling van vrouwen.
Maar de industrie heeft zijn moment uitgesteld sinds 2012, toen Ellen Pao Kleiner Perkins Caufield & Byers aanklaagde; sinds 2013 toen de oprichter van TechCrunch Michael Arrington werd beschuldigd van misbruik door een voormalige vriendin (die ze terugdeed toen hij haar aanklaagde omdat ze volgens haar advocaat "niet de kosten van verdere rechtszaken wilde verdragen"); sinds 2014, toen Andy Rubin van Google stapte voor een gerapporteerde $ 90 miljoen na seksuele wangedrag; sinds 2015, toen een voormalige Google-ingenieur tweette over de seksuele intimidatie waarmee ze daar te maken kreeg; sinds 2016, toen Sequoia Capital (een bedrijf dat geen "lagere normen" wilde door vrouwen te zoeken om in te huren) een partner losliet toen hij werd beschuldigd van seksueel misbruik; sinds 2017, toen Susan Fowler over haar seksuele intimidatie bij Uber schreef; en sinds 2018, toen Microsoft werd aangeklaagd voor 238 incidenten van seksuele intimidatie, waaronder aanklachten wegens verkeerd gebruik.
Hier is een lijst van de hebzuchtige mensen die voorkomen dat technologie vooruit gaat door een CEO te ondersteunen die wordt geduwd door een golf van seksuele intimidatie-rechtszaken die het bedrijf beschrijven als "gerund als een studentenhuis" waar "iedereen seks had met iemand" #complicit https: / /t.co/k3j0EZglUd pic.twitter.com/9i1HVkKECy
- Ellen K. Pao (@ekp) 28 februari 2019
De mannen die bij deze pakken betrokken zijn, vermijden niet alleen de gevolgen, ze worden vaak financieel beloond. Slechts een paar maanden geleden kreeg Mike Cagney, die SoFi runt, een bedrijf dat synoniem staat voor seksuele intimidatie, $ 120 miljoen voor een nieuwe onderneming. Dit is op een moment dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de industrie gemiddeld 16 procent is en de aandelenkloof meer dan 50 procent is.
Vrouwen die die kloof willen dichten, kunnen lid worden van organisaties zoals Ladies Get Paid, waar ze hulpmiddelen en middelen vinden die ze kunnen gebruiken bij salarisonderhandelingen en een gemeenschap van vrouwen die hun strijd delen… en mannenrechtenactivisten die aangeklaagd zijn dezelfde kamer.
Ze kunnen lid worden van een co-working space zoals The Wing, waar ze zich in een omgeving bevinden waar vrouwen kunnen netwerken, ondersteuning kunnen krijgen en startups kunnen vormen… en ook een van mannenrechtenactivisten kunnen zijn. Ik zou tweets van vrouwen die hierover teleurgesteld zijn, insluiten, maar ik wil ze niet aan lelijke pesterijen onderwerpen.
- Geen vrouwelijke sprekers op uw conferentie? Dat is jouw fout Geen vrouwelijke sprekers op jouw conferentie? Dat is jouw schuld
- Seks verkoopt (tenzij u een vrouw bent bij CES) Seks verkoopt (tenzij u een vrouw bent bij CES)
- Apple, Google drong erop aan de Saoedi-app die vrouwen volgt te laten vallen Apple, Google drong er bij de Saoedi-app op dat vrouwen zou volgen
Omdat zelfs als je geen vrouw bent in technologie, de innovaties van Silicon Valley tegen je kunnen worden gebruikt. Je kilometerstand kan variëren, van onbeleefde opmerkingen en verkrachtingsbedreigingen op sociale media tot volledige aanvallen in Gamergate-stijl op je leven en bedrijven die volledige controle over het leven van vrouwen mogelijk maken, zoals Google en Apple doen door een app te ondersteunen die door mannen wordt gebruikt om te controleren vrouwen in Saoedi-Arabië.
Een ideale plek om deze misstanden in de industrie aan te pakken, zou zijn tijdens een gesprek op een industrieconferentie. Dit is natuurlijk het geval als de conferentie zijn netwerkevenement niet in een stripclub organiseert, een panel heeft over de inzet van drugs met datumverkrachting of alleen mannen uitnodigt om te spreken.
Op deze Internationale Vrouwendag zal ik geen correctie voorstellen omdat ik de oorzaak niet weet. Totdat mannen in deze branche kunnen onderzoeken waarom ze aan dergelijk gedrag deelnemen of er iets aan doen als ze anderen het zien doen, kan verandering alleen maar incrementeel zijn. Ik weet wel dat bedrijven die op deze weg blijven, de toekomst aan anderen overdragen.
