Top 10 moeilijkste sollicitatiegesprekken in technologie

Banensite Glassdoor publiceerde onlangs haar jaarlijkse lijst van de 25 bedrijven met de moeilijkste sollicitatiegesprekken, waaronder 10 technologiebedrijven, van Google en Microsoft tot Facebook en Nvidia.

Beoordelingen zijn gebaseerd op een schaal van vijf punten voor moeilijkheidsgraad van interviews - 1 voor zeer eenvoudig, 3 voor gemiddeld, 5 voor zeer moeilijk. Het rangschikt ook de medewerkerstevredenheid - 1 voor zeer ontevreden, 3 voor OK en 5 voor zeer tevreden.

Google en HubSpot sloten zich aan bij Thoughtworks als de drie moeilijkste technologiebedrijven om mee te interviewen, terwijl Facebook en Guidewire de twee topposities claimden op het gebied van hoogste medewerkerstevredenheid. Beide scoorden een moeilijkheid van 3, 3 interviews, maar het sociale netwerk behaalde een 4, 8-tevredenheidscijfer, hoger dan de 4.6 van Guidewire.

Geen enkel bedrijf op de lijst had een moeilijkheidsgraad van een interview van 4 of hoger of lager dan een 3.3. Zwaargewichten Apple en Yahoo haalden dit jaar niet.

Een moeilijk interviewproces betekent niet altijd een slechte interviewervaring. Ongeveer 80 procent van degenen die Nvidia en Informatica ontmoetten, gaven de ervaring bijvoorbeeld positieve cijfers en versloeg haar technische concurrenten.

Het rapport van Glassdoor is gebaseerd op bedrijven met ten minste 20 moeilijkheidsgraden voor interviews en 20 bedrijfsbeoordelingen tussen juli 2012 en 2013. Beoordelingen van stagiaires, parttime werknemers in de zomer en kandidaten voor studenten werden uitgesloten.

1 Gartner (nr. 4)

Gemiddelde moeilijkheidsgraad van het interview: 3.7

Beoordeling interviewervaring: 62 procent positief, 19 procent negatief

Duur van het volledige interviewproces: 35 dagen

Gedachten van een geïnterviewde: "Zeer intensief interviewproces. Ze worden erg persoonlijk en besteden veel tijd aan het proberen begrijpen van je 'gevoel voor doel'. Waar het in wezen om gaat, is - heb je iets dat je drijft om veel geld te verdienen. "

Potentiële interviewvraag: "Je hebt 30 seconden - Maak een lijst van zoveel mogelijk gebruik van een honkbalknuppel als je kunt bedenken."

Potentiële interviewvraag: "Wat is de kans op marktgroei voor elektrische auto's in Singapore?"



2 Google (nr. 8)

Gemiddelde moeilijkheidsgraad van het interview: 3.6

Beoordeling interviewervaring: 62 procent positief, 21 procent negatief

Duur van het volledige interviewproces: 37 dagen

Gedachten van een geïnterviewde: "Het proces en de interviews waren moeilijk en ongebruikelijk, maar duidelijk, informatief en logisch. Het omvatte een verkoopmodel via de telefoon, wat het moeilijkste stadium is. Je moet de industrie en de lokale markt begrijpen en op de hoogte zijn tot op heden met gerelateerde technologieën. "

Potentiële interviewvraag: "Hoeveel mensen hebben het afgelopen uur YouTube in mijn land bekeken?"

Potentiële interviewvraag: "Tel het aantal positieve intergers kleiner dan N dat niet het cijfer 4 bevat."



3 HubSpot (nr. 10)

Gemiddelde moeilijkheidsgraad van het interview: 3.5

Beoordeling interviewervaring: 62 procent positief, 27 procent negatief

Duur van het volledige interviewproces: 20 dagen

Gedachten van een geïnterviewde: "Eerste telefoonscherm met HR, telefoonscherm met Sales Recruiter, gevolgd door een ERG LENGTHY (duurde twee uur) test met zes delen (persoonlijkheid, woordenschat, situationele vragen, analogieën, wiskunde en woordproblemen), gevolgd door een telefoonscherm met de Sales Manager. "

Potentiële interviewvraag: "Leer me iets."

Potentiële interviewvraag: "Wat was het laatste leuke dat je voor iemand deed?"



4 Microsoft (nr. 16)

Gemiddelde moeilijkheidsgraad van het interview: 3.4

Beoordeling interviewervaring: 70 procent positief, 14 procent negatief

Duur van het volledige interviewproces: 29 dagen

Gedachten van een geïnterviewde: "Proces werd zeer professioneel aangestuurd door HR, die overal een actieve rol speelde. Een goede balans tussen discussie tussen mijn ervaring, vaardigheden en mijn huidige en toekomstige interesses."

Potentiële interviewvraag: "Wat doe je als er geen antwoord is?"



5 Citrix (nr. 19)

Gemiddelde moeilijkheidsgraad van het interview: 3.4

Beoordeling interviewervaring: 56 procent positief, 28 procent negatief

Duur van het volledige interviewproces: 29 dagen

Gedachten van een geïnterviewde: "We bespraken benaderingen voor specifieke uitdagingen; wanneer gevraagd werd naar voorbeelden van oplossingen voor een businessgroep, richtte ik me zowel op mijn tactische als strategische voorbeelden om mijn bereik te demonstreren."

Potentiële interviewvraag: "Wat is de rol van PDC-emulator?"



6 Nvidia (nr. 20)

Gemiddelde moeilijkheidsgraad van het interview: 3.4

Beoordeling interviewervaring: 81 procent positief, 7 procent negatief

Duur van het gehele interviewproces: 22 dagen

Gedachten van een geïnterviewde: "Hoewel je alle vragen telefonisch beantwoordt en op de shortlist komt voor een interview ter plaatse, krijg je geen fulltime aanbieding tenzij je een interne referentie hebt."

Potentiële interviewvraag: "Noem zoveel mogelijk toepassingen voor een steen als je kunt in één minuut."



7 Informatica (nr. 21)

Gemiddelde moeilijkheidsgraad van het interview: 3.4

Beoordeling interviewervaring: 83 procent positief, 11 procent negatief

Duur van het volledige interviewproces: 19 dagen

Gedachten van een geïnterviewde: "De meeste interviewvragen hebben betrekking op algoritme, probleemoplossing en kritisch denken. Interviewers zijn erg vriendelijk en voelen zich comfortabel. Ze richten zich minder op codering en meer op algemene ontwerpvaardigheden."

Potentiële interviewvraag: "Beschrijf jezelf in drie woorden."



8 Facebook (nr. 22)

Gemiddelde moeilijkheidsgraad van het interview: 3.3

Beoordeling interviewervaring: 72 procent positief, 14 procent negatief

Duur van het volledige interviewproces: 30 dagen

Gedachten van een geïnterviewde: "het tweede telefonische interview, ik vertelde haar over mijn toekomstplannen voor Facebook; ze zei dat het niet veel verschilde van wat ze nu hebben. (Het is, maar ze verwachtte blijkbaar meer dan mijn al onconventionele ideeën.)"

Potentiële interviewvraag: "Waar zie je de toekomst van Facebook?"



9 Guidewire (nr. 23)

Gemiddelde moeilijkheidsgraad van het interview: 3.3

Beoordeling interviewervaring: 62 procent positief, 21 procent negatief

Duur van het volledige interviewproces: 30 dagen

Gedachten van een geïnterviewde: "Over het algemeen was het een geweldige ervaring en heeft ongetwijfeld mijn technische interviewvaardigheden ontwikkeld, evenals het begrijpen van enkele meer obscure gebieden van Java."

Potentiële interviewvraag: "Wat is het verschil tussen optimistische en pessimistische gelijktijdigheid?"



10 Rackspace (nr. 25)

Gemiddelde moeilijkheidsgraad van het interview: 3.3

Beoordeling interviewervaring: 72 procent positief, 20 procent negatief

Duur van het volledige interviewproces: 23 dagen

Gedachten van een geïnterviewde: "In uur drie was er sprake van een ontmoeting met de potentiële teamleider en manager om te zien hoe de fit zou kunnen zijn. Vragen als" Krijg je plezier van het voltooien van 50 taken in een ploegendienst of pak je liever heel moeilijke projecten aan die vele uren duren? ' CV werd onder de loep genomen, en vragen over of aangenomen, waar ik binnen vijf jaar binnen het bedrijf wilde zijn. "

Potentiële sollicitatievraag: "Als uw dag 20 procent was in het uitvoeren van taken en 80 procent in strategieën, geef ons dan voorbeelden van wat u met die 80 procent zou doen."