Technische CEO's zullen de troef niet stoppen, ze hielpen hem te creëren

Tech-CEO's proberen volgens de Huffington Post verwoed uit te zoeken hoe ze Donald Trump kunnen verstoren. Maar het is waarschijnlijk te laat, tenzij ze erkennen hoe ze hem hebben helpen creëren. Ik denk niet dat ze dat zullen doen.

Technologie creëert productiviteit. Maar het geheim van productiviteit is dat het tot minder banen kan leiden. Wat Trump-kiezers vooral willen, zijn fatsoenlijke banen waarmee ze hun gezin waardig kunnen opvoeden in arme gemeenschappen in heel Amerika. En dat is niet wat de tech-industrie biedt, met zijn focus op zeer bekwame codeeropdrachten en een onzekere "gig-economie".

Donald Trump geeft de schuld aan China, en hij heeft tot op zekere hoogte gelijk dat de mondiale perspectieven van technologiebedrijven hebben betekend dat ze wereldwijd de minst dure arbeid hebben gezocht, schijnbaar weinig of niets om de lokale Amerikaanse gemeenschappen geven die ze werkloos achterlaten.

Maar pure productiviteit is ook een probleem geweest voor de Trump-kiezers, zoals Vox aangeeft. Amerikaanse arbeiders worden niet alleen vervangen door Mexicaanse arbeiders; ze worden vervangen door Amerikaanse robots. Deze twee enorme trends, globalisering en mechanisatie, hebben de steden uit de hele Verenigde Staten weggezogen.

Met weinig sociaal vangnet betekent dit dat minder mensen in staat zijn om de vijf Big Fixed Costs in dit land te betalen: huisvesting, voedsel, transport, onderwijs en medische zorg. En terwijl de technische industrie geweldig werk heeft verricht bij het verstoren van entertainment, media en ons sociale leven, heeft het relatief weinig gedaan om te helpen met die grote vaste kosten. Een stapel goedkope tv's helpt niet als je je geen huur kunt veroorloven of naar de dokter kunt gaan.

Wat huisvesting betreft, heeft de technologische industrie het alleen maar erger gemaakt door banen in Noord-Californië en New York te concentreren in plaats van ze over het land te verdelen. Als technologie Buffalo en Milwaukee kon revitaliseren, zou het grote dingen voor Amerika kunnen doen. Maar in plaats daarvan voegt het banen toe aan de duurste huizenmarkten van het land, inclusief tal van banen die niets betalen in de buurt van een leefbaar loon.

De gezondheidszorg is ook een mislukking geweest, omdat niemand erachter kan komen hoe de grip van de verzekeringskartels kan worden losgemaakt en toch de kwaliteit van de zorg kan worden gewaarborgd. Het probleem is dat mensen hun meest cruciale beslissingen in de gezondheidszorg niet nemen wanneer ze de vrije tijd en gemoedsrust hebben om erover na te denken, dus een "gratis" shop-around marktplaats wordt gewoon lawaai.

Het helpt niet dat waar technologie banen creëert, buiten de codeerelite, het vaak slechte banen zijn met een slechte balans tussen werk en privéleven en weinig bescherming van werknemers. Dat is een groot deel van de weerstand tegen radicaal nieuw onderwijs door technologie: leraren en andere schoolmedewerkers willen niet dat een van de laatste sectoren met fatsoenlijke werknemersbescherming, salarissen en verzekeringen vervliegt. Overwerkte ouders zijn ondertussen niet blij met het concept om hun eigen lasten te vergroten door iedereen naar huis te moeten brengen via Khan Academy en YouTube.

Tijdens het transport veroorzaken Lyft en Uber meer sociale problemen dan ze oplossen, door de taxitarieven voor consumenten slechts licht te verlagen in ruil voor het op nul zetten van bescherming van werknemers. Elon Musk heeft geweldige ideeën over transport, maar het zal jaren duren voordat hij naar beneden druppelt, en in de tussentijd zal hij veel autodealers werkloos maken.

Het eenvoudige antwoord dat u "mensen verplaatst en omschrijft" wanneer industrieën worden verstoord, weerspiegelt niet de menselijke realiteit. De realiteit dat mensen met families en gemeenschappen niet willen of de financiële middelen hebben om zichzelf te ontwortelen. Het is ook moeilijk voor oudere werknemers om een ​​nieuwe loopbaan te beginnen, hetzij vanwege pure leeftijdsdiscriminatie of het feit dat oudere werknemers met gezinnen hogere kosten hebben dan jongere of uitbestede werknemers.

Ik moet één ding duidelijk maken: ik denk dat Donald Trump een racistische eikel is, en ik geloof niet in ongeveer 70 procent van de dingen die uit zijn mond komen. Ik geloof dat hij, als hij wordt gekozen, het land in een ongekende verlamming of een diepe recessie zou storten. Maar ik denk dat hij absoluut belangrijke problemen die ons land heeft, positief verheldert.

Misschien zouden we hier niet zijn als we allemaal samen zouden werken als een samenleving om de vraag te beantwoorden hoe ontslagen werknemers kunnen helpen, hun waardigheid kunnen behouden en nieuwe banen kunnen vinden die hen helpen hun levensstandaard te behouden. Maar de libertaire, Randiaanse streak die diep onder Silicon Valley loopt, zegt dat je mensen niet helpt, je geeft ze de tools om zichzelf te helpen. En als ze zichzelf niet kunnen helpen, verdienen ze hun ellende.

Nou, ze konden het niet helpen, en nu stemmen ze op Donald Trump. Wat gaan tech-CEO's daaraan doen?