Enquête zegt: telewerken is de nieuwe droombaan

Wie zegt dat je het niet allemaal kunt hebben? Het was een beladen vraag voordat het een Michelob Light-bierreclame of een nummer van Alan Jackson was. Vooral voor werkende moeders geeft het idee van 'alles hebben' mensen het gevoel dat ze iets verwaarlozen - hun baan of kinderen of naar de sportschool gaan - in vergelijking met de prachtige multitaskers die in de media worden afgebeeld. Het gevoel iets te missen is zo doordringend, slechts 9 procent van de werkende ouders beschrijft hun balans tussen werk en privé als "geweldig" of zegt dat ze er niet gestrest van zijn.

Het cijfer is afkomstig van een nieuw onderzoek onder werkende ouders, uitgevoerd door FlexJobs, een online bron voor flextime en freelance werkmogelijkheden. Uit het FlexJobs-onderzoek bleek vrijwel universele vraag naar meer flexibele werkregelingen: 99 procent van de respondenten zei dat een flexibele baan hen gelukkiger zou maken. Bovendien dacht 93 procent dat het hen een meer betrokken ouder zou maken, en 89 procent dacht dat het hen een meer attente echtgenoot / partner zou maken. Bovendien zei de helft van de ondervraagden dat het vrijmaken van de 9-tot-5-sleur hun seksleven zou verbeteren.

En de werkende ouders van vandaag (om nog een oude commercial te citeren) zeggen niet: "Calgon, neem me mee!" Ze zeggen: "Telewerken, breng me weg!" Op de vraag welke soorten flexibiliteit ze op het werk het liefst zouden hebben, noemde 77 procent de hele tijd telewerken, terwijl 34 procent soms telewerken noemde. (Drieënvijftig en 37 procent noemden respectievelijk flexibele en deeltijdschema's.)

Of het nu gaat om de zorg voor de kinderen (de meest genoemde reden, vóór het evenwicht tussen werk en privéleven, voor het zoeken naar een baan met meer flexibele opties) of voor zichzelf zorgen (een meerderheid zei dat ze vonden dat hun werksituatie ongezond was), er is duidelijk opgekropte wens voor thuiskantoorwerk. Om onder de enquêtecijfers te graven, nam ik contact op met de oprichter en CEO van FlexJobs, Sara Sutton Fell, voor een e-mail interview hieronder.

PCMag: Het is een cliché geworden om te praten over alles op het werk en in je persoonlijke leven. Hoe definieer je alles hebben? Is het hetzelfde als een balans tussen werk en privé hebben?

Sara Sutton Fell: Ik geloof dat de definitie van 'alles hebben' zeker kan variëren, maar er zijn meestal drie gemeenschappelijke thema's: een succesvolle carrière hebben, een gezonde relatie hebben en bloeiende kinderen hebben, allemaal tegelijkertijd. Ik vind dat elk van deze belangrijke items een grote inzet vereist, een grote verantwoordelijkheid draagt ​​die verantwoording aflegt aan anderen, en een duidelijke druk draagt ​​om niet alleen een carrière / relatie / kind te hebben, maar ook de best mogelijke professional / partner / ouder te zijn.

Werkende moeders zijn de meest voorkomende groep mensen die deze druk voelen, maar mannen zijn zeker niet vrijgesteld, vooral degenen die actief betrokken zijn bij hun huishoudelijke en kindgerelateerde taken. Wie het ook is, we worden vaak door onze culturele normen, door onze werkgevers en ja, door ons federale economische familiebeleid verwacht alles te zijn, voor iedereen, op ons best, en te allen tijde - wat gewoon onmogelijk is. Dit soort verwachtingen - en het ontbreken van brede ondersteuningsopties - zorgen voor een zekere mate van falen en moeten beter worden aangepakt in de samenleving, in bedrijven en op nationaal beleidsniveau.

Ik zie 'alles hebben' en 'balans tussen werk en privé' op dezelfde manier omdat ze beide een reis zijn en geen eindpunt. We moeten onze prioriteiten begrijpen en ons leven aanpassen zodat we onze eigen prioriteiten nastreven. En de kennis dat onze prioriteiten in de loop van de tijd veranderen (vooral bij het opvoeden van kinderen omdat wat ze van ons nodig hebben en willen zo veel afhankelijk is van hun leeftijd) helpt me echt te onthouden dat het nu allemaal niet hetzelfde zal zijn voor mij als alles volgend jaar, of misschien zelfs volgende maand.

PCMag: Waarom zijn mensen zo gestrest over hun baan?

Sutton Fell: Volgens onze enquête zijn ouders het meest gestrest op het werk vanwege niet-flexibele werkuren en locaties, en omdat ze te veel uren werken. Hun drie belangrijkste reacties om hun werksituatie te verbeteren, zijn de mogelijkheid om vanuit huis te werken, een flexibel schema te hebben en een parttime schema te hebben. De meerderheid, 56 procent, geeft de voorkeur aan werken tussen 30 en 40 uur, en 77 procent wil fulltime thuis werken. De traditionele werkplekstructuur ondersteunt te vaak werknemers niet met dit soort opties.

PCMag: Hebben mensen realistische of rooskleurige verwachtingen over thuiswerken?

Sutton Fell: Ik weet zeker dat er een combinatie van beide is, en die vreselijke stockfoto's van mensen die thuis werken met baby's op schoot helpen niet veel! Ze laten mensen televisie kijken, spelen met hun kinderen en zelfs op het strand liggen als een weergave van thuiswerken. Dus als iemand die ideeën koopt, staan ​​ze voor een grote verrassing.

Mensen die vanuit huis werken, werken echt, en zoals studies hebben aangetoond, kunnen ze zelfs productiever en effectiever werken dan werknemers op kantoor. Mensen die vanuit huis werken, moeten zelfs voorzichtig zijn om overwerk te voorkomen door een duidelijk schema voor zichzelf op te stellen en de tijd te nemen om echt weg te stappen van het werk als de dag voorbij is. Uit dezelfde onderzoeken blijkt dat telewerkers meer geluk melden en minder snel hun baan verlaten en zelfs hun kinderen gelukkiger zijn. Er zijn dus een aantal behoorlijk grote voordelen aan het werken vanuit huis, zolang je realistisch bent over de situatie en het als echt werk beschouwt.

PCMag: Op de vraag naar hun droombaan kozen de respondenten altijd voor telewerken, gevolgd door flexibel en deeltijdwerk en soms ook telewerken. Komt dat overeen met wat bedrijven meestal aanbieden?

Sutton Fell: de vraag naar 100 procent telewerken banen is groter dan wat bedrijven meestal bieden. Dat gezegd hebbende, wat veel mensen zich niet realiseren is dat telewerken vele vormen aanneemt, en telewerken is er altijd maar één van. We zien een mix van bedrijven die incidentele, meestal of complete telewerken aanbieden, evenals flexibele en deeltijdschema's. Een andere veel voorkomende misvatting is dat werken vanuit huis ook overal werken betekent, maar de meerderheid van telewerken banen hebben ook een geografische vereiste zoals stad of staat.

Een andere factor kan de tijd van het jaar zijn voor bepaalde bedrijfstakken die huren met bepaalde soorten flexibiliteit. In de winter nemen bijvoorbeeld de boekhoudkundige banen van thuis uit aanzienlijk toe omdat het belastingseizoen begint. Veel van wat we posten hangt af van de tijd van het jaar en de wervingsbehoeften van bedrijven in verschillende industrieën.

PCMag: Nog andere gedachten over hoe werken vanuit huis de balans tussen werk en privé kan beïnvloeden?

Sutton Fell: Het is niet alleen werken vanuit een kantoor dat mensen uit stress haalt - het is alles wat nodig is om elke dag van en naar dat kantoor te komen. De kinderen de deur op en uit laten gaan zodat je het spitsuur tegemoet kunt; pendelen gemiddeld 25 minuten per enkele reis; stomerij gedaan krijgen om je kantoorgarderobe te onderhouden; geld uitgeven aan lunches en koffie; elke dag betalen voor auto-onderhoud en gas-, trein- of busvervoer - deze dingen eisen allemaal een enorme impact op de balans tussen werk en privéleven en ze worden allemaal meteen geëlimineerd wanneer iemand fulltime vanuit huis begint te werken.

Zelfs als ze maar één of twee dagen per week thuis werken, is dat een enorme vermindering van de dingen die ons stress bezorgen. Werken vanuit huis, of zelfs met een flexibel schema, stelt mensen in staat om hun tijd beter te gebruiken en voor zichzelf en hun families te zorgen. Het geeft mensen vrijheid en controle over hun dagelijks leven en dat is altijd goed voor een balans tussen werk en privé.