Ongelijkheid, diversiteit en intimidatie in silicon valley

Het onderwerp diversiteit kwam aan de orde in een aantal sessies op de Fortune Brainstorm Tech-conferentie van vorige week, met veel discussie over hoe vrouwen worden behandeld in technologiebedrijven.

Bloomberg Television Anchor en uitvoerend producent Emily Chang leidden een "stadhuis" over ongelijkheid in Silicon Valley, waarin veel prominente vrouwen (en een paar mannen) uit de vallei over de kwesties spraken. Dit is de laatste tijd een belangrijk onderwerp geweest, met onthullingen over vermeende seksuele intimidatie in Uber, evenals beschuldigingen tegen een aantal prominente durfkapitalisten.

Etsy Chief Operating Officer Linda Kozlowski zei dat de enige manier om echt om te gaan met diversiteit 'opzettelijk' is, en zei dat het echt gaat over hoe de organisatie eruit ziet. Kozlowski zei dat terwijl bij Etsy 58 procent van de werknemers vrouw is en het bestuur 50/50 is, er nog steeds meer te doen is in gendergelijkheid in engineering, en in ras . Ze merkte op dat het probleem is dat mensen mensen aannemen die eruitzien zoals zij.

Laura Weidman Powers, CEO van Code2040, zei dat er veel verschillende benaderingen zijn als het gaat om het aanpakken van diversiteitsproblemen, maar merkte op dat slechts 20 procent van de afgestudeerden in informatica minderheden zijn. Leanne Meyer van de Tepper School of Business bij Carnegie Mellon Akkoord, maar beweerde dat 50 procent van de studenten informatica aan Carnegie Mellon vrouwelijk zijn.

CEO Adam Miller van Cornerstone OnDemand zei dat het typische excuus is dat de organisatie een meritocratie is, maar dat er in werkelijkheid veel 'onbewuste vooringenomenheid' is, dus organisaties hebben een richtlijn van bovenaf nodig dat diversiteit belangrijk is. PicMonkey-voorzitter Jonathan Sposato zei dat hoewel veel van de gesprekken vrouwen opleiden om anders te praten, we ook mannen moeten trainen om te luisteren. Go Daddy CEO Blake Irving zei dat het probleem met onbewuste vooringenomenheid is dat je het steeds opnieuw moet doen, dat je ook de cultuur moet veranderen, en dat de taal die wordt gebruikt in dingen als prestatiebeoordelingen binnen de organisatie moet veranderen.

Anne-Marie Slaughter, CEO van New America, sprak over het belang van beleid zoals wanneer techbedrijven eten serveren, en of dit mensen ervan weerhoudt naar huis te gaan naar hun gezin, of dat senior mannelijk leiderschap al dan niet profiteert van gezinsverlofbeleid een verwachting.

Evertoon CEO Niniane Wang, de eerste vrouw die openbaar ging over de seksuele intimidatie waarmee ze te maken kreeg van een prominente venture capitalist (Binary Capital-partner Justin Caldbeck, die sindsdien ontslag heeft genomen) sprak zowel in het stadhuis als in een afzonderlijk gesprek, over haar ervaringen die openbaar worden gemaakt en haar inspanningen om het probleem te stoppen.

Wang besprak hoe het "veel hard werken" kostte voordat en nadat het eerste artikel uitkwam om andere vrouwen te overtuigen om zich uit te spreken en vervolgens de partners van Binary Capital ertoe te brengen Caldbeck te verwijderen.

Wang zei dat ze zeven jaar geleden was lastiggevallen en andere vrouwelijke oprichters had gewaarschuwd voor de probleem, tijdens het kijken terwijl Binary bleef groeien. Nadat het artikel uitkwam, schreven en tweeten andere prominente vrouwen hun steun, en Wang sprak met de partners en investeerders van Binary en spoorde hen aan om actie te ondernemen. Later nam Caldbeck ontslag, en het fonds was dat geannuleerd . Soortgelijke dingen zijn gebeurd met andere VC's.

"Wat voor mij belangrijk is, zijn meetbare resultaten, " zei Wang, maar "het zou niet de hoeveelheid werk moeten kosten die we moesten doorstaan." Ze zei dat het belangrijk is om de wet te wijzigen om dergelijke gevallen te dekken, en suggereerde ook dat zaken als geheimhoudingsovereenkomsten het voor lastigvallers gemakkelijker maken om andere banen te vinden. Ze zei dat wanneer organisaties iemand ontslaan vanwege bezorgdheid over seksuele intimidatie, deze informatie openbaar moet worden gemaakt, en in het algemeen zouden mannen en vrouwen zich moeten uitspreken tegen seksuele intimidatie.

Wang zei dat het geen tien jaar van gezamenlijke inspanningen zou vergen om dit te laten gebeuren, en suggereerde dat er een onafhankelijk bureau zou zijn om dergelijke beschuldigingen te onderzoeken.

Michael J. Miller is chief information officer bij Ziff Brothers Investments, een particuliere beleggingsonderneming. Miller, hoofdredacteur van PC Magazine van 1991 tot 2005, heeft deze blog geschreven voor PCMag.com om zijn mening te geven over pc-gerelateerde producten. Er wordt geen beleggingsadvies aangeboden in deze blog. Alle rechten worden afgewezen. Miller werkt afzonderlijk voor een particuliere beleggingsonderneming die op elk moment kan beleggen in bedrijven waarvan de producten in deze blog worden besproken, en er worden geen openbaarmaking van effectentransacties gedaan.