Schrijf linkedin nog niet af

Sinds de voorraad is gecrasht, is het populair om op LinkedIn te haten. De aandelenkoers van het bedrijf daalde sinds het begin van het jaar met meer dan 50 procent. Het grootste deel van de daling kwam in februari nadat het bedrijf had gewaarschuwd dat de groei zwakker zou zijn dan verwacht in de komende maanden.

Er is veel frustrerend aan LinkedIn. De gebruikersinterface voor de desktop (UI) is een puinhoop en het bedrijf verandert of verwijdert regelmatig functies die gebruikers leuk vinden. Het is de ietwat stodgy oudere broer van de coole kinderen van Instragram, Snapchat en Tumblr.

Maar LinkedIn heeft ook veel goed, vooral voor bedrijven die het gebruiken om hun employer brand te promoten, vacatures te vermelden of trollen voor nieuwe werknemers of klanten.

Het is populair om LinkedIn als een sociaal netwerk te beschouwen, maar het is echt een HR-technologieplatform. De sociale media-achtige buitenkant van de dienst verbergt een vacaturebord, wervingsinstrument en het systeem voor het volgen van sollicitanten (AT). Al deze componenten genereren vele miljoenen dollars aan inkomsten. Naarmate meer bedrijven analyses gebruiken om beslissingen te nemen over aanwerving en arbeidsbeheer, kunnen de gegevens van mensen waarop LinkedIn is gebouwd een sleutel zijn tot het succes op lange termijn.

LinkedIn heeft mijn verzoek om commentaar over zijn aandelenprijs of financiële prestaties afgewezen, onder verwijzing naar de verwachte release van zijn Q1 2016-cijfers op 28 april.

Het zakelijk sociaal netwerk

Als een sociaal netwerk is LinkedIn zo-zo. Aan de positieve kant, het is het enige sociale netwerk in de VS dat zich toelegt op het bedrijfsleven. Denk aan BranchOut en Monster's BeKnown, kortstondige services die probeerden bedrijfsnetwerken te bouwen bovenop Facebook? Ja, ook niemand anders. Als je afstudeert, op zoek bent naar een baan of van baan wisselt, wat is het eerste wat iedereen je vertelt: log in op LinkedIn om je profiel bij te werken en te zien wie er aan het werk is.

LinkedIn blijft groeien en bereikte in 2015 414 miljoen gebruikers in 200 landen, een jaarlijkse toename van 19 procent. Volgens het Q4-inkomstenrapport van het bedrijf meldt slechts een kwart van deze gebruikers zich minstens eenmaal per maand aan. Ter vergelijking: Facebook heeft naar schatting 1, 5 miljard actieve gebruikersaccounts, Instagram heeft 400 miljoen en Twitter 320 miljoen.

Naarmate meer mensen hun telefoon gebruiken om naar een baan te zoeken, heeft LinkedIn de belangrijkste mobiele app geüpgraded en gestroomlijnd. De app is eenvoudiger te navigeren en eleganter dan de website. Het bedrijf heeft ook verschillende zelfstandige apps ontwikkeld, waaronder een LinkedIn Job Search-app. Het bedrijf heeft afgelopen december ook opnieuw ontworpen vacatures voor de desktopversie van zijn service uitgerold.

Aan de andere kant, de desktop-gebruikersinterface van LinkedIn is een verzameling van Franken die aan elkaar zijn genaaid om de sterke punten van andere netwerken na te bootsen. Het mist de goed georganiseerde rijkdom van FB, het minimalisme van Twitter en de visuele aantrekkingskracht van Instagram of.

De laatste tijd heeft het bedrijf ook wijzigingen aangebracht in groepen en heeft het de mogelijkheid weggenomen om informatie op te slaan voor contacten die geen eerstegraads verbindingen zijn. Andere handige functies liggen diep in de vervolgkeuzemenu's en geavanceerde zoekfuncties.

LinkedIn scheeftrekkend ouder dan andere sociale netwerken. Het is het enige Amerikaanse sociale mediaplatform dat volgens Pew Research populairder is bij 30- tot 49-jarigen dan 18- tot 29-jarigen. Dat is logisch als je bedenkt dat de mensen die het gebruiken oud genoeg zijn om een ​​baan te hebben. De jury is er nog steeds niet uit of de chat- en video-geobsedeerde tweens en tieners van vandaag zullen afstuderen als ze eenmaal op zoek zijn naar een baan.

Het Job Board

Als vacaturesite is LinkedIn een van de groten met wereldwijd 6 miljoen vacatures. Dat plaatst het in competitie met concurrenten zoals Indeed, die meer dan 16 miljoen aanbiedingen claimt; Glassdoor, met 10 miljoen banen en evenveel bedrijfsreviews; SimplyHired, een banenzoekmachine met ongeveer 6 miljoen vermeldingen; en CareerBuilder, die carrièresites aanstuurt voor 1.000 partners.

Vacatures en andere online advertenties maken slechts 19 procent uit van de omzet van LinkedIn, volgens het fiscale rapport 2015 van het bedrijf. In die zin was het beter dan concurrenten zoals Facebook en Twitter in het diversifiëren van inkomstenstromen, dus het is niet zo afhankelijk van advertentie-inkomsten.

Het grootste deel van de omzet van LinkedIn komt van de Talent Solutions-divisie, die softwaretools zoals LinkedIn Recruiter verkoopt. Recruiters gebruiken de software om de ledendatabase van het bedrijf te minen voor actieve jobzoekers en passieve kandidaten (die niet op zoek zijn naar een baan, maar mogelijk openstaan ​​voor overstappen als de juiste gelegenheid zich voordeed).

De vriend van de recruiter

Volgens oude recruiter en sourcing trainer Irina Shamaeva zijn LinkedIn en LinkedIn Recruiter zo populair dat recruiters ze 's morgens openen en de hele dag open houden. Desondanks hebben ze een haat-liefdeverhouding met de service, zei Shamaeva, partner en Chief Sourcer voor Brain Gain Recruiting in Palo Alto, Californië., "met niets vergelijkbaars in zicht", zei ze. Maar LinkedIn blijft vallen en functies toevoegen, met een langetermijntrend om meer functies te maken die recruiters en sourcers gebruiken, zei ze.

LinkedIn Recruiter kost doorgaans $ 8.000 per stoel (gebruiker), met exacte kosten op basis van de grootte van een bedrijf, behoeften, aantal stoelen en andere factoren, afhankelijk van het bedrijf. De verkoop van Recruiter en andere Talent Solutions-producten en -diensten was goed voor 59 procent van de totale omzet van LinkedIn in 2015, of ongeveer $ 1, 8 miljard. De groei van wervingssoftware vertraagt, iets wat Job Board Doctor blogger Jeff Dickey-Chasins verwijt aan de verzadiging van de Noord-Amerikaanse markt en een lichte teruggang overzee. De vertraging vormde de kern van de uitverkoop van de aandelen in februari. LinkedIn verkoopt vergelijkbare software genaamd LinkedIn Sales Navigator voor verkoopafdelingen van bedrijven.

LinkedIn heeft op een recente klantconferentie een preview van een nieuwe versie van Recruiter bekeken en verwacht deze binnen enkele weken aan zijn volledige klantenbestand te kunnen publiceren, een indicatie dat het bedrijf werkt aan verbeteringen die de verkoop kunnen stimuleren. Het bedrijf breidt ook LinkedIn Referrals uit, een afzonderlijke Talent Solutions-service die eind 2015 werd geïntroduceerd waarmee werknemers kunnen doorverwijzen naar vacatures bij hun bedrijven.

De Big Data-kaart spelen

LinkedIn breidt zich verder uit dan wervingstools om meer werkzoekenden en zakelijke gebruikers aan te trekken. Die uitbreiding lag achter de aankoop van Lynda.com, de online leerwebsite van $ 1, 5 miljard in 2014, en daarvoor, SlideShare, de webgebaseerde presentatiesite. Het verklaart ook waarom LinkedIn, nadat het in 2014 een blogplatform voor VIP's had gelanceerd, de lange blogfunctie in juni 2015 voor al zijn gebruikers opende.

Meer bedrijven gebruiken HR-analyse om de mensenkant van hun bedrijf te beheren, inclusief het vinden van de meest gekwalificeerde potentiële klanten om in te huren en de meest kosteneffectieve manieren om een ​​ploeg te bemannen. In dat opzicht zijn de gegevens van de services van LinkedIn bedoeld om het bedrijf een voorsprong te geven bij andere leveranciers van HR-technologie die analyses toevoegen aan hun aanbod.

LinkedIn consolideert zijn big-database. Begin februari betaalde het bedrijf $ 100 miljoen voor Connectifier, een startup met op machine learning gebaseerde zoek- en matchingtechnologie die LinkedIn zei te zullen opnemen in zijn wervingstool. LinkedIn is vaag geweest over hoe het de technologie van Connectifier zou kunnen gebruiken. Een woordvoerder van het bedrijf zou alleen zeggen: "Door ons netwerk en onze producten te combineren met de op machine learning gebaseerde zoek- en matchingtechnologie van Connectifier, zijn we beter gepositioneerd om onze producttraject voor Talent Solutions te versnellen."

HR-software is niet zo glamoureus als sociale media. Maar nu personeel en personeelsmanagement evenveel wetenschap als kunst worden vanwege Big Data en voorspellende analyses, bevindt LinkedIn zich in een betere positie dan veel HR-techleveranciers om de trend te benutten. Of Wall Street aanslaat is een ander verhaal.