Organiseer u: hoe technologie uw zoeken naar werk gemakkelijker kan maken

Wie kan tegenwoordig de arbeidsmarkt begrijpen? De concurrentie is hevig. Het werkloosheidspercentage in de VS is behoorlijk stagnerend geweest, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. En omdat de technologische industrie altijd probeert marktplaatsen te "verstoren", is het moeilijk om te weten welke diensten en toepassingen voor het zoeken naar werk de moeite waard zijn en hoe u er het beste uit kunt halen.

Als u op zoek bent naar antwoorden over het uitvoeren en beheren van het zoeken naar een baan, volgen hier enkele tips voor het beste gebruik van sites en apps om uw zoektocht naar een baan te organiseren.

Bookmark banen zoeken websites

Maak een bladwijzer van websites voor het zoeken naar werk en sla deze op in een map in uw browser of in de browserwerkbalk als u een actieve werkzoekende bent die dagelijks scout. De links moeten algemene vacaturesites bevatten, zoals Indeed.com, evenals die specifiek zijn voor uw branche (JournalismJobs.com voor journalisten bijvoorbeeld) en geografische regio (bijvoorbeeld Craigslist.org voor Austin, Texas).

Een paar algemene sites die ik aanbeveel zijn:

• LinkedIn
• Indeed.com
• Glazen deur
• SimplyHired
• Carriere bouwer

Bookmark Carrière Sites van bedrijven die je bewondert

Heb je een droombaan bij een specifieke werkgever? Als dat bedrijf of die organisatie een eigen website voor vacatures heeft, maak er dan ook een bladwijzer van. Soms plaatsen bedrijven niet al hun openstaande vacatures op algemene vacaturesites (het is duur), dus u wilt de bedrijfsvermeldingen in de gaten houden. Bovendien kan een bedrijf zijn eigen vacature plaatsen voordat het ergens anders wordt vermeld, wat betekent dat iedereen die het daar het eerst ziet, een veel kleinere groep vroege kandidaten zal zijn, en dat kan uw kansen verbeteren.

Duik in apps

Solliciteren naar vacatures via een mobiele app lijkt me nog steeds een beetje gek (de typefouten! De typefouten!). Maar schrijf mobiele apps niet helemaal af voor uw zoekopdracht naar banen. Een paar nieuwe apps bieden unieke kansen, meestal omdat ze proberen werkzoekenden te matchen met werkgevers, zoals je twee mensen zou kunnen matchen in een dating-app. Denk aan deze apps als voor het zoeken naar een baan onderweg, of voor het snel ontvangen van meldingen zodat je niet per ongeluk een potentieel carrièreveranderende ontwikkeling uitschakelt. Hier zijn een paar die ik de moeite waard vind:

• Anthology (voorheen Poachable) zegt dat het voor mensen is die "open staan ​​voor kansen" maar niet noodzakelijkerwijs hard zoeken naar hun volgende positie. Bij Anthology moet je een profiel invullen met je ervaring en interesse, en dan wil het je koppelen aan werkgevers die op zoek zijn naar iemand met jouw kenmerken.
• Savvy (voorheen Poacht) is een app en website met als doel de loopbaan van vrouwelijke professionals te bevorderen. Het staat nog in de begindagen, maar het lijkt in sommige opzichten op Anthology en lijkt een nadruk te hebben op leidinggevende functies en technische banen.
• Bij Switch moet je een profiel invullen om je ervaring en carrièrewensen te beschrijven, en vervolgens zie je banen die mogelijk passen. Wanneer u de taken bekijkt, veegt u naar links of rechts om aan te geven of u geïnteresseerd bent of niet. Werkgevers doen hetzelfde bij het zoeken naar kandidaten (vergelijkbaar met de manier waarop Tinder werkt). Als je naar rechts veegt op een taak en het bedrijf naar je toe veegt, zul je allebei zien dat je een mogelijke match bent.

Beslis wanneer u wilt zoeken

Ben je dagelijks op zoek? De hele dag lang? Zaterdagochtend? Maak tijd vrij voor het zoeken naar een baan en houd u eraan. Blokkeer het in uw agenda of takenlijst. Dit advies is vooral nuttig voor mensen die al in dienst zijn, wanneer het maken van tijd voor het zoeken naar een baan een van de grootste uitdagingen is. Als uw zoekopdracht passiever zal zijn, raad ik zeker aan om mobiele apps en meldingen te gebruiken, zodat u weet wanneer er een goede mogelijkheid op tafel ligt.

Werp een breed net uit

Soms lijkt een droomjob niet op papier op een droomjob, dus werp een breed net. In de fase van het zoeken naar werk is het prima om 'ja' te zeggen, meer dan je denkt dat je zou moeten. Mensen die vacaturesadvertenties schrijven, hebben meestal te weinig tijd en hebben te weinig personeel. Houd dat in gedachten, en je zou kunnen beginnen te zien hoeveel vacatures meer lijken op losse beschrijvingen, in plaats van rollen die in steen zijn vastgelegd.

Verwacht niet terug te horen

De realiteit van het moderne zoeken naar een baan is dat de meeste werkgevers of aanwervingsteams je niet zullen antwoorden, vooral als je solliciteert naar een vacature, maar vaak is het ook waar als je een connectie hebt. Je hoort het alleen terug als de organisatie geïnteresseerd is in meer informatie over jou. Zo werkt het tegenwoordig. Einde verhaal.

Ruim uw online identiteit op

Wanneer u naar een baan solliciteert, neem dan aan dat het wervende team online naar uw naam gaat zoeken. Besteed wat tijd aan het opruimen van uw online identiteit . Zorg ervoor dat de resultaten neutraal zijn of praat met je carrière en ervaring. In sommige functievelden kun je wegkomen met een sterkere online persoonlijkheid dan in andere. Weet wat je wilt overbrengen en zorg ervoor dat openbare zoekresultaten het overbrengen.

Probeer interviews te krijgen, geen banen

Tijdens het zoeken naar een baan bent u niet op zoek naar een baan. U wilt een interview krijgen. In het interviewstadium krijgt u een beter idee van wat de functie eigenlijk inhoudt, of dat er enige creativiteit en flexibiliteit in de rol is. Ga op zoveel mogelijk interviews. Zie een interview als een eerste date. Niemand gaat trouwen. Niemand stelt het nog voor. Het is gewoon een kans om te zien of dingen klikken.

Toepassingsmaterialen consolideren en organiseren

U moet uw cv en sollicitatiebrief aanpassen aan elke sollicitatie (zie tips voor cv's en sollicitatiebrieven voor meer). Dat betekent niet dat je elke keer een nieuwe moet schrijven. Gebruik in plaats daarvan een of twee sjablonen die u als uitgangspunt kunt gebruiken.

Maak daarnaast een map aan voor uw cv's en sollicitatiebrieven. Terwijl u variaties maakt, slaat u ze hier op (en gebruikt u de volgende tip om ze intelligent te benoemen!). Als u meestal extra materiaal moet verzenden, zoals codevoorbeelden, schrijfvoorbeelden of het portfolio van een kunstenaar, doet u hetzelfde: maak een hoofdversie die als een sjabloon fungeert, zodat u eenvoudig variaties kunt maken.

Gebruik slimme namen voor uw spin-offs

Wanneer je een cv, sollicitatiebrief of sollicitatiemateriaal afgeeft, wees slim in hoe je het noemt. Geef de bestanden een naam met de naam van de werkgever en de functietitel, zodat u heel gemakkelijk de taken kunt bijhouden waarop u al hebt gereageerd. Een CV naar de New York Times voor een kopie-editorpositie kan 2015-CV-NewYorkTimes_copy-editor zijn.

Op die manier, als je een vacature ziet verschijnen, maar je bent er vrij zeker van dat je hem eerder hebt gezien, kun je eenvoudig je map met cv's bekijken en vrij snel weten of je er al op hebt gesolliciteerd.

Netwerk, netwerk, netwerk

Vertel mensen dat je op de arbeidsmarkt zit of open staat voor nieuwe kansen, of wat het ook het beste is om je werkomstandigheden te beschrijven. Netwerk! Praat met iedereen en met iedereen. Vergroot je sociale grenzen. En in godsnaam, wees positief terwijl je het doet! Mensen houden van positieve energie, dus wees enthousiast over nieuwe mogelijkheden in plaats van chagrijnig over je huidige positie. Mensen voelen zich aangetrokken tot degenen die enthousiast en gepassioneerd lijken. Dat herinnert me eraan: wees gepassioneerd over de dingen waarover je zegt dat je gepassioneerd bent in je sollicitatiebrieven, maar weet je, in het echte leven.

Extra advies voor werkzoekenden

Zie voor meer advies voor werkzoekenden het beheren van een online zoektocht naar een baan en negen technische tips voor afgestudeerden op zoek naar werk.