Video: Parker Conrad's Billion Dollar Startup Lessons: Do unscalable things, then scale them (part 1) (November 2024)
Kleine tot middelgrote bedrijven (MKB's) hebben een groot aantal factoren waarmee rekening moet worden gehouden bij het kiezen van het HR-platform (Human Resources) waarop hun activiteiten worden uitgevoerd. Sommige bedrijven geven meer om het volgen van sollicitanten (AT), terwijl andere meer gericht zijn op uitkeringen of prestatiebeheer. Ter ere van de National Small Business Week deze week kijken we naar de beste opties voor MKB-bedrijven die behoefte hebben aan uitgebreide HR-software die het allemaal kan.
Een platform waar veel bedrijven naartoe gaan, is Zenefits. De succesvolle start-up heeft een grote naam gemaakt op het gebied van HR, met $ 583 miljoen aan financiering en een waardering die op een gegeven moment $ 4, 5 miljard raakte. De laatste tijd lijkt alles van het bedrijf - het freemium HR-model, de lakse kantoorcultuur, de leidinggevenden en de waardering - onder vuur te liggen te midden van mogelijke licenties en overtredingen van de regelgeving, plotselinge ontslagen en ontslagen. In het licht daarvan is Zenefits een van de poster-kinderen geworden voor de volgende "start-up bubble burst", dus kleine bedrijven die een betrouwbaar HR-platform nodig hebben, willen misschien een aantal alternatieven overwegen.
1. BambooHR
Als uw MKB bereid is de prijs te betalen voor premium HR-services, dan kan BambooHR het allemaal doen. BambooHR combineert rivaliserende Zenefits voor een natuurlijke, gemakkelijk te navigeren gebruikerservaring (UX) en basisfuncties zoals time-off tracking, salarisadministratie en prestatiebeoordelingen en rapportagefunctionaliteit. Waar het boven en buiten gaat, is met functies zoals een ingebouwd AT-systeem, krachtige Android- en iOS-apps en een open applicatie-programmeerinterface (API) om te integreren met bestaande HR tech-leveranciers.
Het product kost $ 7 per werknemer per maand, maar als een MKB slechts een handvol tot enkele tientallen mensen in dienst heeft, is de prijs meer dan beheersbaar. BambooHR verwerkt mappen en prestatiebeoordelingen beter dan de meeste, en heeft zelfs een voordelenadministratiemap toegevoegd (om de grootste tekortkoming uit het verleden te verhelpen in vergelijking met Zenefits).
2. SuccessFactors presteren en belonen
Onze recensent noemde SuccessFactors Perform and Reward 'de Cadillac van HR-software voor het MKB'. SuccessFactors begint bij ongeveer $ 8 per werknemer per maand (of als een jaarabonnement beginnend bij $ 85 per werknemer). Maar voor dat geld krijgt u een schat aan helpfuncties die van onschatbare waarde zijn voor nieuwe gebruikers. Het platform bevat verschillende installatiewizards en video-tutorials. Het is het beste van het stel als het gaat om ingebouwd prestatiebeheer, dat voortkomt uit een Editors 'Choice in die categorie.
Het platform is ook geschikt voor snelgroeiende MKB's die een grotere schaal nodig hebben naarmate ze groter worden, en dienen als de jongere broer of zus van hun belangrijkste, op de onderneming gerichte SuccesFactors-product. BambooHR is een meer capabele algehele HR-tool, maar SuccessFactors Perform en Reward is de juiste keuze als uw MKB een eenvoudige installatie, best-in-class prestatiebeheer en een "digitale butler" wil om uw hand door het proces te houden.
3. Fairsail HRMS
Als uw MKB aan de grotere kant is en al op Salesforce.com draait en dat ecosysteem gebruikt, is uw beste gok voor een HR-platform Fairsail HRMS. Fairsail HRMS is gebouwd op Force.com van Salesforce, dus als u een digitale verkoop- of marketingonderneming bent die deze technologie al gebruikt, zult u geen problemen ondervinden om Fairsail van daaruit aan uw behoeften aan te passen. Het platform blinkt vooral uit in AT en kan ook worden geïntegreerd met externe payrollservices.
Fairsail kan een beetje prijzig zijn voor $ 9 per werknemer per maand en is geschikt voor 200 werknemers of meer. Daarom is dit de beste optie op de lijst voor middelgrote bedrijven die naar het hogere einde van de MKB-schaal gaan. Het platform biedt ook solide prestatiebeheer en is geoptimaliseerd voor mobiele apparaten met geweldige apps voor smartphones en tablets.
4. APS OnLine
APS OnLine is een volledig op het MKB gericht HR-platform dat aan de goedkopere kant begint met $ 3 per werknemer per maand. Het is een van de weinige providers die ingebouwde payroll-diensten aanbieden. APS OnLine is geweldig voor selfservice van medewerkers, waardoor het eenvoudig is om tijd te loggen, voordelen en informatie te bekijken en loonstrookjes centraal en in de gebruikersinterface (UI) te beheren.
Hoewel het een interne nieuwsfeed en andere intranet-mogelijkheden mist, heeft APS OnLine geweldige rapportage-opties, papierloos prestatiebeheer en een AT-tool die u desgewenst kunt integreren. Dit is de no-nonsense service die u moet kiezen als u een gebruiksvriendelijk HR-managementplatform wilt dat alle basiszaken dekt tegen een relatief lage prijs.
5. Plaatsvervanger
Voor een klein bedrijf in de detailhandel, fysieke verkoop of horeca die een groot aantal werknemers aanstuurt die voortdurend van dienst veranderen en onderweg werken, is plaatsvervanger de beste keuze. Met een gratis proefversie en een betaald abonnement dat begint bij $ 1 per werknemer per maand, is het ook goedkoop.
Het platform van Deputy is gebouwd met een mobiel-eerst ontwerp, wat vooral handig is voor werknemers op de vloer met klanten hun hele dienst en zonder regelmatige toegang tot een desktop. Werknemers loggen in op hun account in de Deputy-app met een speciale pincode en hebben toegang tot de agenda, nieuwsfeed en taken met een schone gebruikersinterface die gemakkelijk te navigeren is. Er zijn ook onderhoudsprestaties voor prestatiebeheer en rapportage binnen Deputy. Dus, als de use case van Deputy klinkt als het soort georganiseerde shift-veranderende chaos waar uw MKB dagelijks mee te maken heeft, probeer het eens.
